在工厂被员工打了，这是一个非常严重且需要妥善处理的问题。为了确保你的合法权益得到维护，我建议你按照以下步骤来处理：
一、确保自身安全并立即报警
- 远离危险：如果伤害行为还在继续，首要任务是确保自己的安全，迅速逃离现场或寻求周围人员的帮助。
- 及时报警：拨打110报警电话，详细、准确地描述事件经过，包括打人者的体貌特征、事发地点和时间等关键信息。警方会迅速出警，制止暴力行为，并展开调查取证工作。
二、就医治疗并妥善保留证据
- 前往医院：无论伤势轻重，都应尽快前往正规医院进行全面检查和治疗。有些伤害可能当时并不明显，但潜在的风险不容忽视。
- 保留医疗文件：妥善保存所有与医疗相关的文件，如病历、诊断证明、检查报告和医疗费用票据等。这些文件在后续维权过程中将起到至关重要的作用。
三、申请伤情鉴定并报告工厂
- 伤情鉴定：在伤势稳定后，配合公安机关进行伤情鉴定。鉴定结果将直接影响打人者的法律责任，是后续维权的重要依据。
- 报告工厂：将被打的情况及时告知工厂的相关管理部门，如人力资源部门或安全管理部门。要求工厂配合警方调查，提供监控视频等关键证据，并协助解决纠纷。工厂有责任保障员工的人身安全，应采取措施防止类似事件再次发生。
四、根据伤情鉴定结果选择维权方式
- 轻微伤：如果鉴定为轻微伤，这通常属于治安案件。公安机关会对打人者进行行政拘留、罚款等治安处罚。同时，你可以通过民事诉讼要求打人者承担民事赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费等。
- 轻伤及以上：如果鉴定为轻伤及以上，打人者则涉嫌故意伤害罪，将面临刑事责任。在此过程中，你可以提起附带民事诉讼，要求赔偿物质损失。
五、寻求法律途径与专业律师协助
- 协商赔偿：在可能的情况下，尝试与打人者进行协商，达成和解协议并明确赔偿事宜。如果协商不成，则准备通过法律途径解决。
- 咨询律师：尽快咨询专业律师，详细介绍事件经过和你的情况。律师将为你提供法律咨询、代理诉讼等服务，确保你的权益得到充分保障。在律师的帮助下，你可以向法院提起民事诉讼或附带民事诉讼，要求打人者承担相应的民事赔偿责任。
六、关注心理健康
被同事殴打不仅会对身体造成伤害，还可能对心理产生负面影响。因此，在处理完身体伤害后，也要关注自己的心理健康。与家人、朋友倾诉，寻求他们的支持和安慰。如果心理问题较为严重，可以考虑寻求专业心理咨询师或心理医生的帮助。
总之，在工厂被员工打了是一个复杂且严重的问题，需要冷静应对并采取有效措施来维护自己的合法权益。从确保自身安全到及时报警、就医治疗、保留证据、伤情鉴定、报告工厂、选择维权方式以及寻求法律途径与律师协助，每一步都至关重要。希望这些建议能对你有所帮助。