核心前提：企业员工在上班期间被另一名醉酒员工打了两巴掌，涉及职场暴力及法律责任问题。 结论前置：针对此情况，可采取以下措施进行处理：

1. 立即采取安全措施：
   • 确保受害员工的安全是首要任务。应迅速将受害员工带离现场，避免进一步的伤害。
   • 如果醉酒员工行为失控，可能需要联系安保人员或报警，以确保现场秩序和安全。
2. 收集证据：
   • 立即收集现场证据，包括目击者证言、现场照片或视频等，以证明醉酒员工的行为。
   • 鼓励受害员工及时就医，并保留医疗记录作为证据。
3. 内部处理：
   • 根据企业规章制度，对醉酒员工进行相应的纪律处分，如警告、停职或解雇等。
   • 企业应开展内部调查，了解事件的具体经过和原因，以防止类似事件再次发生。
4. 法律途径：
   • 受害员工有权向公安机关报案，要求追究醉酒员工的法律责任。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
   • 如果受害员工受伤严重，还可以考虑提起民事诉讼，要求醉酒员工赔偿医疗费、误工费等损失。
5. 提供心理支持：
   • 企业应为受害员工提供必要的心理支持，如安排心理咨询或提供心理援助资源，以帮助其度过难关。
6. 加强预防措施：
   • 企业应加强对员工的安全教育，提高员工对职场暴力的认识和防范意识。
   • 考虑在办公场所设置监控设备，以便在发生类似事件时能够迅速查明真相。

在处理此类事件时，企业应确保程序公正、透明，并充分尊重受害员工的权益。同时，企业也应加强对员工的管理和监督，以营造一个安全、和谐的工作环境。如有任何法律疑问或需要进一步的法律指导，可直接向我咨询。