在厂里被人打了耳光，你首先需要保持冷静，并考虑以下几个方面的法律行动和应对措施：

1. 立即报警并保留证据：

   • 报警：无论伤势轻重，都应立即向当地公安机关报案。报警记录是后续维权的重要证据，能够证明事件的发生和经过。
   • 保留证据：如果可能，尽量保留现场证据，如监控录像、目击者证言等。同时，如果受伤，应及时就医并保存好医疗记录、诊断证明等文件，这些将作为你受伤程度和后续赔偿的依据。

2. 评估伤势并考虑法律责任：

   • 伤势评估：根据伤势的严重程度，你可能需要接受医疗治疗。伤势的轻重将直接影响后续的法律责任和赔偿金额。
   • 法律责任：打人者可能面临行政处罚（如罚款、拘留）或刑事责任（如故意伤害罪），具体取决于伤势的严重程度和当地法律法规的规定。同时，你也有权要求打人者承担民事赔偿责任，包括医疗费、误工费、精神损害抚慰金等。

3. 考虑劳动权益保护：

   • 工伤认定：如果打人事件发生在工作过程中，且与你履行工作职责有关，你可以考虑申请工伤认定。根据《工伤保险条例》的规定，因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗的，享受工伤医疗待遇。但需要注意的是，工伤认定通常要求伤害与工作有直接关联，且非因个人故意或重大过失导致。
   • 劳动纠纷处理：如果打人事件导致你无法正常工作或产生其他劳动纠纷，你可以与用人单位协商解决，或向当地劳动争议调解委员会申请调解，甚至向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4. 人格权保护与侵权赔偿：

   • 人格权保护：被打耳光不仅是对你身体的伤害，也是对你人格权的侵犯。你有权要求打人者停止侵害、赔礼道歉，并可以要求赔偿精神损害抚慰金。
   • 侵权赔偿：根据《民法典》的相关规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

5. 后续行动建议：

   • 咨询律师：在处理此类事件时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。律师可以根据你的具体情况，为你制定合适的维权策略。
   • 保持沟通：与用人单位、公安机关等相关部门保持沟通，及时了解事件进展和处理结果。同时，也可以向工会等组织寻求帮助和支持。

总结来说，面对在厂里被人打耳光的情况，你应立即报警并保留证据，评估伤势并考虑法律责任，同时关注劳动权益保护和人格权保护。如有需要，及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。