在工厂打工被人打了，你可以按照以下步骤来处理：

1. 确保自身安全：

   • 立即远离冲突现场，避免受到进一步伤害。如果打人者仍在现场且情绪激动，不要试图与其理论或反击，以免激化矛盾。
   • 若身体受伤，第一时间前往附近医疗机构进行救治。无论伤势轻重，都应尽快就医，以确保自身健康，并保留好所有医疗诊断证明、病历、检查报告等相关材料，这些将作为后续处理的重要证据。

2. 及时报警：

   • 向警方详细描述事件经过，包括打人的起因、时间、地点、打人者的特征等信息。警方会进行调查，制作询问笔录，其调查结果和笔录内容对后续维权极为关键。
   • 配合警方的调查工作，如提供证人信息、协助调取监控录像等。

3. 向工厂报告：

   • 将被打情况告知工厂相关管理部门，如人力资源部、安全保卫部等。工厂在一定程度上有责任和义务协助处理此类事件，如提供监控录像、协助调查等。
   • 要求工厂采取措施防止类似事件再次发生，如加强安保措施、开展员工安全教育等。

4. 收集证据：

   • 除医疗材料和警方笔录外，若现场有监控录像、证人等，及时收集相关证据。监控录像可以直观还原事件经过，证人证言可以佐证你的陈述。
   • 保留好所有与事件相关的证据，如现场照片、视频、聊天记录等，以便清晰还原事件真相。

5. 根据伤害程度及具体情况决定后续维权方式：

   • 若伤害较轻：可在警方主持下与打人者协商赔偿事宜，包括医疗费、误工费等。协商时，应明确列出各项费用，并要求打人者签署赔偿协议。
   • 若伤害严重，构成刑事犯罪：应积极配合司法机关，依法追究打人者刑事责任。同时，可通过附带民事诉讼要求民事赔偿，赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等。若构成伤残，还有伤残赔偿金等。
   • 若与打人者及工厂就赔偿等问题协商不成：可向劳动争议仲裁机构或人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

关于工厂的责任问题：

• 若员工是在工作时间、工作场所内，因履行工作职责而被打伤：这种情况通常属于工伤范畴。根据相关法律规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。在此情形下，工厂应承担相应的工伤赔偿责任，包括支付医疗费用、工伤津贴等。
• 若员工是因个人恩怨等与工作无关的原因在工厂内被打伤：且工厂在安全保障方面不存在过错，比如工厂有完善的安保措施、已尽到合理的管理和注意义务等，那么工厂一般无需承担赔偿责任。
• 若工厂在安全管理、安保措施等方面存在疏漏：未能保障员工的人身安全，例如没有安装监控、安保人员缺失等，导致员工被打伤，那么工厂可能需要根据其过错程度承担一定的补充赔偿责任。

最后，建议你：在处理此类事件时，保持冷静和理智，不要采取过激行为。同时，及时咨询专业律师（即我本人），以便更好地维护自身合法权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。