遭遇工伤后领导针对自己，这是不合法且不合理的行为，你可以通过以下方式来维护自己的合法权益：

1. 明确自身权益：

   • 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，工伤职工享有获得医疗救治、经济补偿和职业康复的权利。领导针对你，可能涉及侵犯你的劳动权益，如工作条件、薪酬待遇、职业发展机会等。

2. 收集证据：

   • 保留所有与工伤相关的医疗记录、诊断证明、费用单据等，这些是证明你工伤事实和后续治疗需求的关键证据。
   • 如果领导有针对你的具体行为，如言语侮辱、工作安排不合理、降薪等，尽量收集相关证据，如聊天记录、邮件、录音、视频或同事的证言等。

3. 与公司沟通：

   • 尝试与领导或人力资源部门进行沟通，表达你的困扰和诉求，要求他们停止针对行为，并恢复你的正常工作待遇。
   • 在沟通时，保持冷静和理性，用事实和证据说话，避免情绪化的表达。

4. 寻求内部调解：

   • 如果沟通无果，可以向公司的工会或劳动争议调解委员会申请调解，寻求内部解决途径。

5. 申请劳动仲裁：

   • 如果内部调解也无法解决问题，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担相应的法律责任，如赔偿损失、恢复工作待遇等。
   • 在申请仲裁时，需要提交详细的仲裁申请书和相关证据材料。

6. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

7. 关注心理健康：

   • 遭遇工伤和领导的针对行为可能会对你的心理健康造成影响，建议及时寻求家人、朋友或专业心理咨询师的支持和帮助。

在处理此类问题时，有几点需要特别注意：

• 保持冷静和理性：避免情绪化的反应，用事实和证据来维护自己的权益。
• 及时行动：不要拖延时间，及时收集证据、沟通、调解或申请仲裁，以免错过最佳的维权时机。
• 了解法律程序：在维权过程中，了解并遵循相关的法律程序和规定，确保自己的权益得到有效保障。

如果你在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。