面对工伤后领导不闻不问的情况，你完全有权采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是从多个角度为你提供的详细建议：
首要任务：自我救治与证据收集
- 及时治疗：健康是第一位的，务必立即前往正规医疗机构接受治疗，并妥善保存所有医疗记录、费用清单及诊断证明。这些不仅是你康复的关键，也是后续申请工伤赔偿的重要证据。
- 全面收集证据：
- 劳动关系证明：包括劳动合同、工资支付凭证（如银行流水）、工作证、考勤记录等，这些都能证明你与用人单位的劳动关系。
- 工伤直接证据：如事故现场的照片、视频，以及医疗机构的详细诊断报告、病历等，这些都是认定工伤不可或缺的依据。
熟悉流程，主动申请工伤认定
- 了解法规：深入学习《工伤保险条例》及当地的相关实施办法，明确工伤认定的条件、时限和所需材料。
- 及时申请：
- 用人单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，你有权自行在1年内向统筹地区的社会保险行政部门提出申请。
- 准备并提交材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明书等，确保材料齐全、准确，以便顺利通过工伤认定。
单位不配合时的应对策略
- 尝试协商：与单位领导或人事部门进行沟通，明确表达你的合法权益和诉求，要求单位配合进行工伤认定和赔偿事宜。在沟通过程中，保留好相关记录作为证据。
- 寻求工会支持：若单位有工会组织，可向其求助。工会有责任维护职工权益，会协助你与单位进行协商，争取你的合法权益。
- 劳动监察投诉：向当地的劳动监察部门投诉用人单位的不作为。劳动监察部门会依法进行调查和处理，保护你的合法权益不受侵害。
- 劳动仲裁与诉讼：
- 若协商无果，你可在工伤认定后向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，就工伤赔偿等问题进行裁决。
- 对仲裁裁决不服的，你可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。
全程法律支持与保障
- 在整个维权过程中，我会作为你的专业律师，为你提供具体的法律建议和支持。我会帮助你更好地了解自己的权益，制定有效的维权策略，并确保你在每一步都符合法律法规的要求。
面对工伤后单位的不作为，你不必感到无助和迷茫。遵循上述步骤，积极采取行动，你可以有效地维护自己的合法权益。记住，法律是你最坚实的后盾，而我会是你维权路上的重要助力。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。