遇到上班期间出了事故老板不闻不问的情况，您不必过于担心，以下是我为您提供的详细建议：

结论前置

您应首先确保自身安全，并及时报警和就医。随后，您可自行申请工伤认定，并根据认定结果与老板协商赔偿。若协商无果，可通过劳动仲裁或法律诉讼来维护您的合法权益。

详细步骤与法律分析

1. 确保安全与报警就医

   • 事故发生后，首要任务是确保自身安全，避免进一步伤害。
   • 及时报警，由警方或相关部门出具事故证明，这是后续处理事故赔偿和工伤认定的关键依据。
   • 尽快就医，保留好诊断证明、病历等医疗资料，作为工伤认定和赔偿的重要证据。

2. 申请工伤认定

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应认定为工伤。
   • 申请流程：您需要在事故发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需准备劳动合同、医疗诊断证明、事故证明等材料。
   • 单位责任：如果单位不认为是工伤，需承担举证责任。即使单位不配合，您也可以自行申请工伤认定。

3. 与老板协商沟通

   • 在工伤认定后，与老板沟通，明确告知其工伤性质和赔偿责任。
   • 提出合理的赔偿要求，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、残疾赔偿金等，并说明这些要求的法律依据。
   • 尝试通过协商达成一致，形成书面协议以明确双方权利义务。

4. 若协商无果，采取法律途径

   • 劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供工伤认定决定书、工资条、考勤记录、医疗费用清单等证据。仲裁委员会将依法进行裁决。
   • 民事诉讼：对仲裁结果不满意时，您可在规定期限内向人民法院提起民事诉讼。法院将进行全面审理，并作出判决。
   • 申请先予执行：如因工伤导致生活困难，急需医疗费用，您可申请先予执行，由法院裁定用人单位先行支付部分款项。

5. 保留证据与后续咨询

   • 在整个维权过程中，务必保留好所有与事故相关的证据，包括但不限于医疗记录、诊断证明、劳动合同、工资发放记录等。
   • 如有需要，您可随时向我咨询，我将为您提供更具体、详细的法律建议和指导。

综上所述，面对上班期间出事故老板不闻不问的情况，您应依法有序地采取上述措施来维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静和理性，依法维权是关键。