面对工伤而老板不闻不问的情况，你完全有权采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是我为你提供的详细步骤和建议：
结论前置
你应当积极收集证据，自行申报工伤，并在必要时寻求劳动监察部门的帮助或通过法律途径维权。
详细步骤与建议
自我救治与证据收集
- 及时治疗：首先，你的健康是最重要的。请立即前往正规医疗机构接受治疗，并确保妥善保存所有医疗记录、费用清单及诊断证明。
- 全面收集证据：收集与工伤相关的所有证据，包括但不限于劳动合同、工作证、考勤记录、事故现场照片或视频、证人证言以及医院的诊断证明等。
熟悉流程，主动申请工伤认定
- 了解法规：深入学习《工伤保险条例》及当地实施办法，明确工伤认定的条件、时限和所需材料。
- 及时申请：用人单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，你可在1年内自行向统筹地区社会保险行政部门提出申请。
- 准备材料：准备并提交工伤认定所需的全部材料，包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明书等。
单位不配合时的应对策略
- 尝试协商：与单位领导或人事部门进行沟通，明确表达你的合法权益，要求单位配合进行工伤认定和赔偿事宜。
- 寻求工会支持：如果单位有工会组织，可以向其求助，工会会协助你与单位协商。
- 劳动监察投诉：向当地劳动监察部门投诉用人单位的不作为，他们会依法进行调查和处理。
- 法律途径维权：如果协商和投诉均无果，你可以在工伤认定后向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求单位承担工伤赔偿责任。对仲裁结果不满意的，还可以向人民法院提起诉讼。
法律背景与依据
- 《工伤保险条例》：明确了工伤认定的条件、时限、所需材料以及工伤赔偿的标准和流程。
- 《劳动法》：保障了劳动者的合法权益，包括工伤后的医疗救治、经济补偿等。
- 《劳动争议调解仲裁法》：提供了劳动争议的调解和仲裁机制，为劳动者提供了法律途径来维护自己的权益。
后续行动建议
- 保持冷静与理性：在整个维权过程中，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为，而是依法有序地维护自己的权益。
- 咨询专业律师：如果你在处理过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。
希望这些建议能对你有所帮助，祝你早日解决工伤问题，维护自己的合法权益。