结论：工伤后回单位上班，若领导故意刁难，您可以通过沟通协商、向单位内部投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
详细分析：
沟通协商：
- 法律背景：根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，以及获得劳动安全卫生保护的权利。领导故意刁难可能侵犯了您的这些权利。
- 建议行动：首先，您可以尝试与领导进行坦诚的沟通，表达您的困扰和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的表达。
向单位内部投诉：
- 法律背景：许多单位都设有内部投诉机制，用于处理员工之间的纠纷和投诉。这是解决内部矛盾的一种有效途径。
- 建议行动：如果沟通协商无果，您可以向单位的人力资源部门或工会等内部机构投诉领导的刁难行为。在投诉时，提供详细的证据和情况说明，以便单位能够全面了解问题并作出公正的处理。
申请劳动仲裁：
- 法律背景：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者与用人单位之间因劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项发生争议的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 建议行动：如果单位内部投诉未能解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及您的身份证明等文件。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
提起诉讼：
- 法律背景：如果劳动仲裁未能满足您的诉求，或者您对仲裁裁决不服，您可以向人民法院提起诉讼。
- 建议行动：在提起诉讼前，建议您咨询专业律师，了解诉讼流程和可能的风险。在诉讼过程中，您需要提交起诉状、相关证据材料以及您的身份证明等文件。法院将依法进行审理，并作出判决。
额外建议：
- 保留证据：在整个过程中，务必保留好与领导刁难行为相关的证据，如聊天记录、邮件、录音等。这些证据将在后续的沟通协商、投诉、仲裁或诉讼中起到关键作用。
- 寻求支持：如果您感到孤立无援，可以寻求同事、朋友或家人的支持。他们可能能提供情感上的支持或实际帮助，如陪同您参加沟通协商或投诉等。
法律后果：
- 如果领导的刁难行为被认定为违法或违规，单位可能会对其采取相应的纪律处分措施，如警告、罚款、降职或解雇等。
- 如果您的合法权益受到侵害，您有权要求单位承担相应的法律责任，如赔偿损失、恢复名誉等。
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