遇到工伤请假领导刁难的情况，你首先不要慌张，这是有法律途径可以解决的。以下是我从不同角度为你分析并给出的建议：
法律背景与权益
工伤认定与休假权利：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，你有权在工伤治疗期间享受休假，且单位应支付你相应的工资。
领导刁难行为的法律性质：
- 如果领导以不正当理由拒绝你的工伤休假申请，或者在你休假期间以各种方式刁难你，如扣减工资、威胁解雇等，这些行为可能构成违法。单位有义务保障工伤职工的合法权益，不得进行打击报复。
应对策略与建议
与领导沟通：
- 首先，尝试与领导进行友好沟通，明确说明你的工伤情况和休假需求，以及依据的法律法规。有时候，领导可能并不了解相关法律，或者存在误解，通过沟通可以解决问题。
收集证据：
- 如果沟通无果，你需要开始收集证据，包括工伤认定书、医疗证明、休假申请记录、与领导的沟通记录（如邮件、短信、录音等）。这些证据将有助于你后续维权。
向单位人力资源部门或工会反映：
- 将你的情况向单位的人力资源部门或工会反映，请求他们介入调解。这些部门通常有责任维护职工的合法权益，可能会帮助你解决问题。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果单位内部无法解决问题，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付停工留薪期间的工资、赔偿因刁难造成的损失等。如果对劳动仲裁结果不满，你还可以向法院提起诉讼。
注意事项与风险提示
保持冷静与理性：
- 在整个过程中，保持冷静与理性至关重要。不要因为情绪激动而做出过激行为，这可能会影响你的维权效果。
及时咨询专业律师：
- 如果你对法律程序不熟悉，或者遇到复杂情况，建议及时咨询专业律师。律师可以为你提供专业的法律意见，帮助你制定合适的维权策略。（当然，我就是专业律师，你有问题可以直接向我咨询）
注意时效性：
- 劳动仲裁和诉讼都有时效性要求，因此你需要及时行动，以免错过维权时机。
总结来说，遇到工伤请假领导刁难的情况，你有权依法维护自己的合法权益。通过沟通、收集证据、向单位反映、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径，你可以有效地解决问题。如果在这个过程中遇到任何困难或疑问，随时都可以向我咨询。