若已被认定为工伤，公司要求请事假可能违规，你有权拒绝并要求享受工伤医疗待遇。具体分析如下：
一、确认工伤认定状况
首先，你需要明确自己的工伤认定情况。如果已经被认定为工伤，那么公司要求你请事假可能违反了相关规定。根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，应享受工伤医疗待遇，且在治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在工伤治疗期间，你不需要请事假，公司也应该按照你的原工资福利待遇支付工资。
二、与公司积极沟通
如果公司坚持要求你请事假，你应该主动与公司进行沟通，询问具体原因和意图，并保留好相关沟通记录。这有助于你了解公司的想法，也为后续处理提供依据。在沟通过程中，你可以明确告知公司，根据《工伤保险条例》，你在工伤治疗期间应享受工伤医疗待遇，且原工资福利待遇不变。
三、维护自身权益
如果公司坚持要求你请事假，并且这种要求损害了你的权益，你可以采取以下措施来维护自己的权益：
向劳动监察部门投诉：你可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违规行为，要求其责令公司改正。
申请劳动仲裁：如果投诉没有结果，或者你对投诉结果不满意，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司按照工伤待遇支付工资等费用。
提起诉讼：如果对仲裁结果不服，你还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，借助司法途径维护自己的合法权益。
四、注意事项
在处理这个问题时，你还需要注意以下几点：
保留证据：无论是与公司的沟通记录，还是就医凭证、工资发放记录等，都是维护自身合法权益的重要支撑。确保在维权时有充分的依据。
了解单位事假规定：不同单位对于事假有不同的规章制度，包括审批流程、最长事假期限等。在请事假前，务必详细了解这些规定，避免因违反规定而引发劳动纠纷。但需要注意的是，在工伤治疗期间，你原则上不需要请事假。
明确事假工资待遇：通常情况下，事假是没有工资的。但在工伤治疗期间，你应享受的是工伤医疗待遇，而非事假待遇。因此，公司不能因你请事假而减少或取消你的工伤待遇。
示例说明：假设你在工作中受伤，并被认定为工伤。在治疗期间，公司要求你请事假，并停发了你的工资。这时，你可以按照上述步骤，先与公司沟通，明确告知其你的权益；如果沟通无果，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司按照工伤待遇支付工资。
法律后果提示：如果公司违反规定，要求你请事假并停发工资，可能会面临劳动监察部门的处罚，并需要承担相应的法律责任。同时，你也将有权通过法律途径维护自己的合法权益。
建议：在处理这个问题时，建议你保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。