结论：公司在您工伤休假期间将您的假期性质错误地登记为事假，这是不合法的。您有权要求公司纠正这一错误，并按照工伤假的相关规定享受相应的待遇。
法律背景与依据：
工伤假的性质：工伤假是劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，劳动者享有法定的工伤待遇，包括工资、医疗费用等。
公司的义务：根据《工伤保险条例》等相关法律法规，公司有义务为工伤员工提供必要的工伤医疗和康复条件，并按照规定支付工伤期间的工资和福利。公司不得将工伤假错误地登记为事假，从而剥夺员工的合法权益。
法律建议：
与公司沟通：
- 首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确说明您的情况是工伤休假，而非事假。
- 要求公司查阅您的工伤认定文件和相关医疗证明，以确认您的假期性质。
- 请求公司纠正错误，将您的假期性质更正为工伤假，并补发相应的工资和福利。
收集证据：
- 如果公司拒绝纠正错误，您需要开始收集相关证据，包括工伤认定文件、医疗证明、工资单等，以证明您的工伤休假事实和公司的错误行为。
- 这些证据将在后续的维权过程中起到关键作用。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果与公司沟通无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司纠正错误并支付相应的赔偿。
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果公司坚持错误地将您的工伤假登记为事假，并拒绝支付相应的工资和福利，那么公司可能面临劳动仲裁机构的裁决或法院的判决，要求公司支付拖欠的工资、福利以及可能的赔偿金。
- 此外，公司的这种行为还可能损害其声誉和员工关系，对公司的长期发展产生不利影响。
进一步思考：
- 在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。
- 同时，您也可以考虑咨询其他专业人士或机构，如工会、劳动监察部门等，以获取更多的帮助和支持。
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