结论前置：工伤期间单位安排休年假的行为一般不符合法律规定，您有权拒绝并要求继续享受工伤待遇。以下从法律分析、应对措施、注意事项三个角度展开说明：

1. 法律分析：工伤待遇与年假的优先级冲突

根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着：

• 停工留薪期是法定保护期：单位不得以任何理由（包括年假）中断工伤待遇；
• 年假性质不同：年假是劳动者基于工作年限享有的休息权，但工伤停工留薪期属于“因工受伤的特殊保护期”，两者不能相互替代或冲抵。

例外情形：若您的工伤治疗期较短（如仅需休息3天），且您主动提出用年假抵扣，单位可与您协商一致后安排。但单位无权单方面强制要求。

2. 应对措施：如何维护自身权益

• 第一步：明确拒绝单位要求
  向单位书面说明（如邮件、微信）：根据《工伤保险条例》，停工留薪期内应享受原工资待遇，不同意用年假抵扣。保留沟通记录作为证据。

• 第二步：要求单位出具书面通知
  若单位坚持安排年假，可要求其出具加盖公章的书面通知，明确“因工伤安排休年假”及具体期限。此文件将作为后续维权的关键证据。

• 第三步：向劳动监察部门投诉或申请仲裁
  若单位拒不改正，可携带工伤认定书、医疗证明、沟通记录等材料，向当地劳动保障监察大队投诉，或申请劳动仲裁，主张：

  • 补发停工留薪期工资差额；
  • 恢复工伤待遇直至医疗终结；
  • 若年假被强制扣除，要求按日工资300%支付未休年假补偿（需注意：若单位能证明已安排年假且您拒绝，可能不支持此项）。

3. 注意事项：避免陷入被动

• 保留医疗证据：确保工伤认定书、病历、诊断证明等文件齐全，证明您处于停工留薪期；
• 勿随意签字：单位可能要求签署《年假申请表》或《协议书》，务必仔细阅读条款，避免误签“自愿用年假抵扣工伤期”；
• 关注时效：劳动仲裁时效为1年，自知道权益受损之日起计算，建议尽快行动。

总结：工伤停工留薪期是法律对劳动者的特殊保护，单位无权单方面用年假冲抵。若遇此类情况，请果断拒绝并保留证据，必要时通过法律途径维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。