针对您提出的“工伤期间公司要求我请事假怎么办”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、明确您的法律权益
首先，您需要了解的是，根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作原因受伤或患职业病需要暂停工作接受医疗的，享有停工留薪期待遇。这意味着，在停工留薪期内，您的原工资福利待遇是不变的，且这一期限一般不超过12个月。这是您的法定权益，无需通过提交请假条来确认或放弃。
二、与公司进行沟通协商
说明法律依据：您可以以理性、平和的态度向公司的人力资源部门或相关负责人解释《工伤保险条例》中关于停工留薪期的规定，强调这是您的合法权益，且在此期间您无需请假。
提供证明材料：为了增强说服力，您可以主动展示您的工伤认定决定书、医院的诊断证明以及病历等文件，以证实您的工伤事实以及医疗需求。
三、若公司坚持要求请假条的注意事项
如果公司仍然坚持要求您提交请假条，那么您在撰写时需要注意以下几点：
注明请假原因：在请假条中清晰写明您是因为工伤需要休息与治疗，这与普通的病假或事假是有本质区别的。
明确请假时间：根据医生的建议和您的实际情况，准确填写请假的起止日期。
附上相关证明：将您的医疗证明、工伤认定书等作为请假条的附件，以增强其合理性和说服力。
添加联系方式：在请假条上留下您的联系方式，以便公司在必要时能够与您取得联系。
提醒工伤权益：在请假条中简要提及您应享受的工伤权益，如停工留薪、医疗费报销等，以维护自己的合法权益。
四、应对公司不当处理的方式
记录沟通过程：在整个沟通过程中，建议您保留所有与公司沟通的记录，包括邮件、短信、会议纪要等，以备后续使用。
向劳动监察部门投诉：如果公司无视法律规定，侵犯了您的权益，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并纠正公司的行为。
申请劳动仲裁：在收集了充分证据的基础上，如工伤认定、医疗证明、沟通记录等，您可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，以维护自己的合法权益。
五、保留证据与文件的重要性
在整个过程中，您务必妥善保管所有与工伤、请假以及与公司沟通相关的证据和文件。这些资料是您维权的重要依据，也是确保您自身权益不受侵害的关键。
综上所述，您在工伤期间应首先明确自己的法律权益，与公司进行有效沟通，并在必要时采取合理措施保护自己的利益。如果公司提出不合理要求，您有权通过法律途径寻求帮助与救济。希望这些建议能够对您有所帮助。