核心结论：工伤后一个月公司让请事假是不合理的，员工有权拒绝，并可以依法维护自己的合法权益。

分析说明：

1. 工伤认定与待遇：员工发生工伤后，应首先进行工伤认定。根据《工伤保险条例》，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。工伤员工依法享受工伤待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资等。

2. 停工留薪期：在停工留薪期内，员工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，工伤后一个月，员工仍处于停工留薪期的，公司应继续支付其原工资福利待遇，而不应要求员工请事假。

3. 公司要求的合理性：公司要求员工在工伤后一个月请事假，实际上是在规避其应承担的工伤待遇支付责任。这种行为不仅违反了《工伤保险条例》的相关规定，也损害了员工的合法权益。

4. 员工权益维护：面对公司的不合理要求，员工有权拒绝，并可以通过以下途径维护自己的合法权益：

   • 与公司协商，要求公司按照法律规定支付工伤待遇；
   • 向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理；
   • 如协商和投诉均无法解决问题，员工还可以依法提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

行动建议：

• 保留证据：员工应妥善保留工伤发生的证据、医疗记录、与公司沟通的记录等，以备后续维权之需。
• 及时咨询：如遇到公司不合理要求或其他法律问题，员工应及时咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。

综上所述，工伤后一个月公司让请事假是不合理的，员工应依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。