核心结论：工伤休养后公司安排放假，需分情况处理，具体如下：

1. 若公司安排放假属于合理调休或带薪年休假
   根据《企业职工带薪年休假实施办法》，若公司因生产经营需要安排调休或年休假，且放假期间工资正常发放（不低于劳动合同约定标准），则属于合法行为。此时您需配合公司安排，但可要求公司出具书面通知，明确放假性质、期限及工资支付标准，避免后续争议。

2. 若公司以“放假”名义变相降薪或停工
   若公司未提供劳动条件、未支付工资（或仅支付生活费），可能涉嫌违法。根据《工伤保险条例》第三十三条，工伤停工留薪期内原工资福利待遇不变；若停工留薪期满后仍需治疗，可享受工伤医疗待遇。若公司单方面降低待遇，您可：

   • 书面提出异议：要求公司恢复原待遇或明确放假性质；
     
   • 收集证据：保留工资条、考勤记录、医疗证明等；
     
   • 申请劳动仲裁：以“未及时足额支付劳动报酬”为由主张权益。

3. 若公司以“放假”为由解除劳动合同
   若公司借放假之名逼迫您离职（如不提供工作条件、不支付工资），可能构成违法解除。根据《劳动合同法》第四十八条，您可要求公司继续履行合同或支付赔偿金（2N倍月工资）。此时需重点收集公司逼迫离职的证据（如聊天记录、录音等）。

行动建议：

• 第一步：要求公司出具书面放假通知，明确放假原因、期限及待遇；
  
• 第二步：核对工资发放记录，确保未被克扣；
  
• 第三步：若公司行为违法，可先向当地劳动监察大队投诉，或直接申请劳动仲裁。
  

温馨提示：工伤赔偿涉及停工留薪期工资、医疗费、伤残补助金等多项权益，建议结合具体伤情和公司行为综合判断。如有疑问，可进一步提供细节，我会为您详细分析。