首先，对于工伤后继续在单位工作但领导长期安排休假的情况，你需要明确自己的权益和公司的义务。以下是我的分析和建议：

1. 明确工伤待遇和权益：

   • 工伤后，你依法享有工伤待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资等。
   • 如果你的工伤已经影响了工作能力，公司应该根据你的伤残等级给予相应的工伤赔偿或安排适当的工作岗位。

2. 了解公司安排休假的合法性：

   • 公司安排你休假，可能是出于对你身体状况的关心，也可能是因为工作岗位的暂时调整。
   • 如果公司没有合理的解释或依据，长期安排你休假可能构成对劳动合同的违约，你可以要求公司给出明确的解释和依据。

3. 与公司进行沟通：

   • 与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解他们安排你休假的具体原因和计划。
   • 表达你的意愿和诉求，比如你希望继续工作、调整工作岗位或获得相应的工伤赔偿等。

4. 寻求法律援助：

   • 如果公司拒绝提供合理的解释或依据，或者拒绝履行其义务，你可以考虑寻求法律援助。
   • 作为律师，我可以为你提供专业的法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。

5. 考虑其他途径：

   • 如果沟通无果，你还可以考虑向当地的劳动监察部门或劳动仲裁委员会申请仲裁或投诉。
   • 在必要时，你也可以通过诉讼途径来维护自己的权益。

综上所述，对于工伤后继续在单位工作但领导长期安排休假的情况，你需要明确自己的权益和公司的义务，并与公司进行积极沟通。如果公司拒绝履行其义务，你可以考虑寻求法律援助或其他途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。