针对您提出的“工伤病假休忘了，公司不安排工作怎么办”的问题，以下是我的详细解答：
一、明确工伤期间的基本权益
首先，需要明确的是，根据《工伤保险条例》的规定，职工在工伤期间享有停工留薪期的待遇。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，即使您因为工伤而暂时无法工作，公司也应该按照您的原工资标准支付工资，且不得随意解除劳动合同或停止您的工作。
二、公司不安排工作的可能情况及应对措施
停工留薪期内：
- 如果您仍处于停工留薪期内，公司不安排工作是合法的，但公司必须按照您的原工资标准支付工资。
- 应对措施：与公司沟通，确认停工留薪期的期限，并要求公司按照规定支付工资。如果公司拒绝支付或降低工资标准，您可以向劳动监察部门投诉。
停工留薪期满后：
- 如果停工留薪期已满，且您已经进行了劳动能力鉴定，公司应根据您的伤残情况合理安排工作。
- 如果公司不安排工作：
- 第一步：协商：与公司友好协商，明确表达您有工作意愿，并要求公司根据您的劳动能力恢复情况合理安排岗位。
- 第二步：投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，若公司存在违法行为，会责令其改正。
- 第三步：申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要准备仲裁申请书、与公司存在劳动关系的证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等材料。
- 第四步：提起诉讼：如果对仲裁结果不满，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
三、收集证据的重要性
在整个过程中，收集证据是至关重要的。您需要收集以下证据来支持您的主张：
- 劳动合同：证明您与公司存在劳动关系。
- 工伤认定决定书：证明您确实遭受了工伤。
- 劳动能力鉴定书：证明您的劳动能力受损情况。
- 医院诊断证明：证明您的伤情和治疗情况。
- 工资发放记录：证明公司是否按照规定支付了工资。
- 与公司沟通的记录：如邮件、短信、录音等，证明您已经与公司进行了沟通并尝试解决问题。
四、可能的法律后果
如果公司无正当理由不安排工作，且拒绝支付工资或降低工资标准，这可能构成违法行为。根据法律规定，您有权要求公司支付违法解约赔偿金、工资损失等。同时，如果公司一直不安排工作且有解除劳动合同的意图，这可能涉及违法解除劳动合同，您有权获得相应的经济补偿。
最后，我建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会尽力为您提供帮助。