针对您提出的“工伤忘开病假医院不给补怎么办”的问题，以下是我从多个角度为您提供的分析和建议：
了解医院拒绝补开病假条的可能原因：
- 病情评估：医院可能根据您的实际病情认为不需要休息，或者休息时间已经结束，因此拒绝补开病假条。例如，如果您的工伤是轻微的擦伤或扭伤，经过治疗后已经基本恢复，医院可能认为您无需继续休息。
- 程序规定：医院可能有严格的病假条开具程序，要求病假条必须在就诊时即时开具，事后不予补办。这是为了确保病假条的真实性和及时性。
- 对工伤认定的疑虑：医院可能对您的工伤情况存在疑虑，担心补开的病假条被用于非工伤情况，从而引发不必要的麻烦。
应对策略：
- 与医生沟通：首先，您可以尝试与主治医生详细沟通，说明您的工伤情况、工作性质以及因工伤导致的实际困难。通过充分沟通，让医生了解您的实际情况，看是否能重新评估并开具合适的病假条。
- 提供工伤证明：如果医生对工伤认定存在疑虑，您可以主动提供与工伤相关的证明材料，如事故发生的时间、地点、经过等详细信息，以及单位的相关证明文件（如事故报告、考勤记录等）。这些材料有助于消除医生的疑虑，增加补开病假条的可能性。
- 与医院管理部门协调：如果与主治医生沟通无果，您可以尝试与医院的管理部门（如医务处或科室负责人）取得联系，说明您的情况并请求协助解决。医院管理部门可能能够从更宏观的角度协调问题，给出更合理的解决方案。
- 申请工伤认定：若上述途径均未能解决问题，您可以向当地人力资源和社会保障部门的工伤保险科申请工伤认定。一旦工伤得到认定，相关部门会出具正式的工伤认定书，这将为您后续的治疗和休假提供有力的支持。在申请工伤认定的过程中，您也可以向劳动监察部门反映情况，请求他们介入调查并协调解决。
注意事项：
- 保留相关证据：在整个过程中，您要注意保留好所有与工伤和就医相关的证据，如病历、检查报告、医疗费用发票、与医生的沟通记录等。这些证据在后续的维权过程中可能会起到关键作用。
- 及时咨询法律专业人士：如果您在处理过程中遇到法律难题或不确定如何操作，可以及时向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。
总结来说，面对医院拒绝补开病假条的情况，您可以通过与医生沟通、提供工伤证明、与医院管理部门协调以及申请工伤认定等途径来解决问题。同时，保留好相关证据并及时咨询法律专业人士也是非常重要的。希望这些建议能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。