针对您提出的“工伤赔偿还没到位，上班领导故意刁难，该怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

1. 关于工伤赔偿未到位的问题

   • 法律背景：根据《工伤保险条例》及相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。用人单位应当按时足额支付工伤职工的工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。若用人单位未按时支付，工伤职工有权依法维权。
   • 建议行动：
     • 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您的诉求，要求用人单位尽快支付工伤赔偿。
     • 申请劳动仲裁：若协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付工伤赔偿。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
     • 提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

2. 关于上班领导故意刁难的问题

   • 法律背景：根据《劳动法》及相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，以及取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利等。用人单位应当尊重和保护劳动者的合法权益，不得对劳动者进行刁难、侮辱、体罚等行为。
   • 建议行动：
     • 收集证据：首先，您需要收集领导刁难您的相关证据，如聊天记录、录音、视频等，以便在后续维权过程中证明自己的主张。
     • 与用人单位沟通：您可以向用人单位的人力资源部门或上级领导反映情况，要求用人单位对领导的行为进行调查和处理。
     • 申请劳动仲裁或提起诉讼：若用人单位未采取有效措施解决问题，您可以考虑再次申请劳动仲裁或提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任，如赔偿精神损失费等。同时，您也可以要求用人单位对领导进行纪律处分或调岗等处理。

3. 综合建议

   • 保持冷静与理性：在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。不要因情绪激动而做出过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
   • 寻求专业帮助：若您觉得自己无法单独应对这些问题，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。
   • 关注自身健康与安全：在处理工伤赔偿和领导刁难问题的同时，也要关注自己的身体健康和安全。确保自己得到及时的治疗和休息，避免因过度劳累或情绪波动而影响身体健康。

总结来说，针对工伤赔偿未到位和上班领导故意刁难的问题，您可以通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。同时，也要保持冷静与理性，寻求专业帮助，并关注自身健康与安全。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。