结论：工伤赔偿还没拿到就去上班，本身并不直接构成法律问题，但可能涉及工伤赔偿流程、劳动关系处理以及后续赔偿申请等多个方面的影响。以下从不同角度为你详细分析：
一、工伤赔偿流程与上班的关系
工伤认定与赔偿申请：
- 工伤认定是获得工伤赔偿的前提。在工伤认定结果出来之前，员工有权享受工伤医疗待遇，但赔偿的具体金额和项目需待认定后确定。
- 上班并不影响工伤认定的申请和进行。即使你在工伤赔偿未拿到前就去上班，只要符合工伤认定的条件，仍然可以申请工伤认定并获得相应的赔偿。
赔偿申请与上班状态：
- 工伤赔偿的申请通常需要在工伤认定后进行。在申请赔偿期间，你上班与否并不直接影响赔偿的申请和审批。
- 但需要注意的是，如果你在上班期间因工伤导致的伤情复发或加重，应及时就医并告知用人单位，以便更新工伤认定和赔偿申请的相关信息。
二、上班对工伤赔偿的可能影响
误工费赔偿：
- 如果你在工伤赔偿未拿到前就去上班，且上班期间的收入未因工伤而减少，那么在申请工伤赔偿时，可能无法获得误工费的赔偿。
- 误工费是根据你因工伤导致的实际收入减少来计算的。如果你上班期间的收入未受影响，则不符合误工费的赔偿条件。
劳动关系处理：
- 上班可能表明你与用人单位之间的劳动关系仍然存续。这有助于维护你的劳动关系稳定，但也可能在赔偿谈判中处于相对弱势的地位。
- 如果用人单位以你已上班为由拒绝支付或减少工伤赔偿，你可以依据《工伤保险条例》等相关法律法规进行维权。
三、法律建议
及时申请工伤认定：
- 无论你是否上班，都应尽快向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是获得工伤赔偿的第一步。
保留相关证据：
- 保留与工伤相关的所有证据，包括医疗记录、诊断证明、工伤事故报告等。这些证据在申请工伤认定和赔偿时至关重要。
咨询专业律师（此处虽为常规建议，但根据约束条件调整表述）：
- 如果你在工伤赔偿过程中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据你的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。
关注赔偿进展：
- 及时与用人单位和社会保险行政部门沟通，了解工伤赔偿的进展情况。如果赔偿未按时到位或金额不符，应及时采取措施进行维权。
四、可能法律后果
如果用人单位拒绝支付工伤赔偿：
- 你可以依据《工伤保险条例》等相关法律法规向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付应得的工伤赔偿。
如果因上班导致伤情复发或加重：
- 你应及时就医并告知用人单位，以便更新工伤认定和赔偿申请的相关信息。如果因此导致赔偿金额增加或赔偿项目变化，你应及时与用人单位和社会保险行政部门沟通并申请相应的调整。