关于“工伤认定还没有下来是否可以去上班”的问题，这主要取决于您的身体状况以及具体的工伤情况。以下是我根据您的可能情况给出的详细分析：

1. 如果身体状况允许：

   • 您是可以选择去上班的。这不会影响后续工伤认定的结果，而且在某些情况下，继续工作还可能显示出您积极的态度。
   • 不过，在工作过程中，如果旧伤复发或者出现新的与之前工伤相关的问题，需要及时处理并保留相关证据，如工作记录、考勤记录等，这些在后续工伤赔偿计算等事项中可能会发挥重要作用。

2. 如果身体状况尚未恢复：

   • 您不应该勉强去上班，因为这可能会加重伤情，不利于您的身体健康。
   • 在此期间，您享有一定权益，如在医疗期内的病假权益。企业不能因为工伤认定未完成而强制要求您上班。
   • 您可以向单位说明自身情况，要求享受停工留薪期待遇，等待工伤鉴定结果出来后再做后续安排。

3. 法律依据与权益保护：

   • 根据《工伤保险条例》规定，职工因工作受伤或患职业病，需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 如果单位强行要求您上班，您不必妥协，可以向劳动监察部门反映，以此维护自己的合法权益。

综上所述，是否去上班应以您的身体状况能否适应工作为准，并且要注意维护自己在工伤认定期间的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。