在工伤认定书还没下来的情况下，是否可以去别的地方上班，主要取决于您的身体状况、停工留薪期是否结束以及新工作对工伤恢复的影响。以下是对此问题的详细分析：

1. 身体状况与工作能力

   • 如果工伤后的身体状况已经恢复或较为轻微，能够胜任新工作，那么从身体条件上来说，您是可以选择去别的地方上班的。但务必确保新工作不会对您的工伤恢复产生不利影响。
   • 如果身体状况还未完全恢复或伤情较为严重，建议继续休养，以免因工作加重伤情，这不仅可能影响您的康复进程，还可能对后续的工伤认定及赔偿产生不利影响。

2. 停工留薪期的考虑

   • 根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 如果您当前仍处于停工留薪期内，无论工伤认定书是否下来，您都有权选择不去上班，并且原单位应继续支付您的原工资福利待遇。此时去别的地方上班可能违反与原单位的劳动合同约定，甚至可能面临法律责任。
   • 如果停工留薪期已满，且您的身体状况已经恢复或稳定，理论上您是可以去别的地方上班的。但需谨慎考虑新工作对工伤恢复的影响，以及可能带来的法律后果。

3. 新工作对工伤恢复的影响

   • 新工作的工作强度、工作环境等因素可能对您的工伤恢复产生影响。如果新工作可能导致您的伤情加重或影响康复进程，那么建议您继续休养，直至完全康复。
   • 此外，新工作还可能影响医生对工伤恢复情况和劳动能力受损程度的判断，从而对后续的工伤鉴定和赔偿产生影响。

4. 法律建议与注意事项

   • 在决定去别的地方上班前，建议您先咨询专业医生的意见，确保您的身体状况允许您从事新工作。
   • 同时，您应与原单位保持沟通，了解他们对工伤期间的工作安排和待遇的看法，以及是否同意您去别的地方上班。
   • 如果您决定去别的地方上班，应确保新工作不会影响到您原有的工伤赔偿权益。如有必要，您可以咨询我这样的专业律师，以获取更具体的法律建议。
   • 无论您选择继续休养还是去别的地方上班，都应妥善保管好与工伤相关的证据材料，如医疗证明、工伤认定书等，以备后续使用。

总结来说，在工伤认定书还没下来的情况下，您是否可以去别的地方上班需要综合考虑多个因素。如果您有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律帮助。