结论前置：工伤赔偿款未到账就去其他公司上班，是否会产生影响需分情况讨论，主要取决于工伤认定及赔偿流程的进展、新工作的性质以及原用人单位的态度等因素。以下从不同角度为你详细分析：

一、从工伤认定及赔偿流程的角度

1. 若工伤认定及赔偿流程尚未结束

   • 法律背景：工伤认定是确定职工所受伤害是否为工伤的关键环节，而赔偿则是基于工伤认定结果进行的。在工伤认定及赔偿流程未结束时，职工与原用人单位之间的劳动关系在法律上可能尚未完全理清。
   • 可能影响：此时去其他公司上班，可能会被原用人单位视为放弃工伤赔偿权利或存在其他不当行为，从而影响工伤赔偿的顺利进行。例如，原用人单位可能会以职工已在新单位工作为由，主张职工的伤害并非工伤，或者拒绝支付部分或全部工伤赔偿款项。
   • 建议：在工伤认定及赔偿流程结束前，建议保持与原用人单位的沟通，并谨慎考虑是否去其他公司上班。如果确实需要去新单位工作，建议与原用人单位协商一致，并保留好相关证据，以证明新工作与工伤赔偿无直接关联。

2. 若工伤认定及赔偿流程已结束

   • 法律背景：一旦工伤认定及赔偿流程结束，职工与原用人单位之间的劳动关系在法律上通常已明确终止或变更，职工有权自由选择新的工作单位。
   • 可能影响：此时去其他公司上班，一般不会对工伤赔偿产生直接影响。因为工伤赔偿已经基于工伤认定结果进行了确定和支付，新工作与工伤赔偿无直接法律关系。
   • 建议：在工伤认定及赔偿流程结束后，职工可以自由选择新的工作单位。但建议在新工作前了解清楚新单位的劳动条件、工作环境等，以确保自身权益不受损害。

二、从新工作性质的角度

1. 若新工作与工伤无关

   • 法律背景：如果新工作与工伤无直接关联，例如职工因手指受伤而申请工伤赔偿，但新工作是从事与手指无关的脑力劳动，那么新工作一般不会对工伤赔偿产生影响。
   • 可能影响：在这种情况下，职工去新单位工作通常不会引发原用人单位的异议或纠纷，工伤赔偿也不会因此受到影响。
   • 建议：如果新工作与工伤无关，职工可以放心去新单位工作。但建议在新工作前与原用人单位沟通清楚，以避免不必要的误解或纠纷。

2. 若新工作与工伤有关或可能加重工伤

   • 法律背景：如果新工作与工伤有直接关联或可能加重工伤，例如职工因腰部受伤而申请工伤赔偿，但新工作是从事重体力劳动，那么新工作可能会对工伤赔偿产生影响。
   • 可能影响：在这种情况下，原用人单位可能会主张职工的新工作加重了工伤或导致了新的伤害，从而拒绝支付部分或全部工伤赔偿款项。此外，如果新工作确实加重了工伤或导致了新的伤害，职工还可能需要承担相应的医疗费用和赔偿责任。
   • 建议：如果新工作与工伤有关或可能加重工伤，建议职工谨慎考虑是否去新单位工作。如果确实需要去新单位工作，建议与原用人单位协商一致，并签订相关协议明确双方的权利和义务。同时，职工还应了解清楚新单位的劳动条件、工作环境等，以确保自身权益不受损害。

三、从原用人单位态度的角度

1. 若原用人单位同意职工去新单位工作

   • 法律背景：如果原用人单位同意职工去新单位工作，并出具了相关证明或协议，那么职工去新单位工作通常不会对工伤赔偿产生影响。
   • 可能影响：在这种情况下，原用人单位通常会继续按照工伤认定结果支付工伤赔偿款项，而不会因职工去新单位工作而拒绝支付或减少支付。
   • 建议：如果原用人单位同意职工去新单位工作，建议职工与原用人单位签订相关协议明确双方的权利和义务，并保留好相关证据以备不时之需。

2. 若原用人单位不同意职工去新单位工作

   • 法律背景：如果原用人单位不同意职工去新单位工作，并主张职工去新单位工作会影响工伤赔偿的顺利进行，那么职工需要谨慎考虑是否去新单位工作。
   • 可能影响：在这种情况下，如果职工坚持去新单位工作，可能会引发原用人单位的异议或纠纷，甚至可能导致工伤赔偿的暂停或终止。
   • 建议：如果原用人单位不同意职工去新单位工作，建议职工与原用人单位进行充分沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果无法协商一致，建议职工咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

最后提醒：工伤赔偿款未到账就去其他公司上班是否会产生影响，需根据具体情况进行判断。如果你在此过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议。