结论：跟原单位没签劳动合同但发生了工伤，去别的公司上班一般不影响您向原单位主张工伤赔偿的权利，但需要注意一些关键事项以避免潜在风险。

分析说明：

1. 未签劳动合同不影响工伤认定与赔偿：

   • 根据《工伤保险条例》及相关法律规定，即使未与用人单位签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，且因工作原因受到事故伤害，就应当被认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。
   • 因此，您未与原单位签订劳动合同，并不影响您向原单位主张工伤赔偿的权利。

2. 去别的公司上班对工伤赔偿的影响：

   • 一般不影响：您去别的公司上班，并不直接改变您与原单位之间因工伤而产生的法律关系。原单位仍需承担工伤赔偿责任，包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
   • 潜在风险：然而，如果您在新公司的工作与原工伤有关联，或者新公司的工作环境、工作性质等可能加重您的伤情，这可能会对您向原单位主张工伤赔偿产生一定影响。此外，如果原单位认为您已在新公司获得足够收入，可能会试图减少或拒绝支付某些工伤赔偿项目。但这种情况需要具体证据支持，且法律上并不直接禁止您同时获得工伤赔偿和新工作的收入。

3. 建议措施：

   • 保留证据：确保保留好与原单位存在事实劳动关系的证据（如工作证、工资单、同事证言等），以及工伤发生的证据（如医疗记录、事故报告等）。
   • 及时申报工伤：尽快向当地社会保险行政部门申报工伤，以便及时获得工伤认定和享受工伤保险待遇。
   • 咨询专业律师：在处理工伤赔偿事宜时，建议咨询专业律师，以确保您的权益得到充分保障。律师可以帮助您评估案件情况，制定合适的维权策略，并代表您与原单位进行协商或诉讼。

特殊场景：

• 如果您在新公司的工作与原工伤完全无关，且新公司的工作并未加重您的伤情，那么您去别的公司上班几乎不会对您向原单位主张工伤赔偿产生任何影响。
• 如果您在新公司的工作与原工伤有关联，或者新公司的工作环境、工作性质等可能加重您的伤情，建议您在入职前咨询专业律师，评估潜在风险，并考虑是否需要与新公司签订相关协议以明确责任划分。

后续行动与法律后果：

• 如果您决定向原单位主张工伤赔偿，但原单位拒绝支付或拖延支付，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原单位支付工伤赔偿。
• 如果仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击等不利于问题解决的方式。

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