结论前置：在未拿到上个公司的赔偿金前去其他公司上班，一般情况下不会影响你向上个公司主张赔偿金的权利，但具体是否受影响还需根据实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
从法律关系角度
从法律层面来看，你与上个公司的劳动关系已经解除（假设已经完成离职手续等相关流程），此时你与上个公司之间主要是赔偿金的债权债务关系。你去其他公司上班，这是你新建立的一种劳动关系，与你和上个公司之间的赔偿金纠纷是两个独立的法律关系。
根据《中华人民共和国民法典》中关于债权债务的规定，债权人有权要求债务人按照约定履行义务。你作为上个公司赔偿金的债权人，有权要求上个公司按照相关法律规定和双方约定支付赔偿金，去其他公司上班这个行为本身并不影响你这一权利的行使。
从实际情况角度
- 积极影响：去其他公司上班可以让你有稳定的收入来源，减轻因上个公司未支付赔偿金而带来的经济压力。而且，新的工作环境和经历也有助于你调整心态，更好地面对生活和工作。
- 潜在风险：
- 证据收集方面：如果上个公司以各种理由拒绝支付赔偿金，你可能需要通过法律途径解决，如申请劳动仲裁或提起诉讼。在这个过程中，你需要提供相关证据来证明上个公司应支付赔偿金的事实。如果你去其他公司上班后，没有妥善保管好与上个公司赔偿金纠纷相关的证据，如工伤认定书、劳动能力鉴定书、与上个公司协商赔偿的记录等，可能会给后续维权带来一定困难。
- 对方抗辩方面：虽然去其他公司上班一般不影响你主张赔偿金的权利，但如果上个公司能够证明你的新工作与原工作存在某种关联，且这种关联导致你实际上并没有因为上个公司的行为而遭受损失，或者损失程度降低，上个公司可能会以此为由抗辩，试图减少或免除赔偿责任。不过，这种情况在实践中比较少见，且需要上个公司提供充分的证据来支持其抗辩理由。
建议
- 保留证据：在去其他公司上班前，务必整理好与上个公司赔偿金纠纷相关的所有证据，并进行妥善保管。可以将这些证据进行复印或扫描，备份多份，以防原件丢失或损坏。
- 关注上个公司动态：定期与上个公司沟通赔偿金支付事宜，了解其支付意愿和进度。如果上个公司有拖延或拒绝支付的迹象，及时采取法律措施维护自己的权益。
- 咨询专业意见：如果在处理赔偿金纠纷过程中遇到任何问题或不确定的情况，随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和解决方案。
希望以上分析对你有所帮助，如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我提问。