结论：在未拿到赔偿之前找到新工作，一般情况下不会影响后续拿到赔偿金，但具体还需根据赔偿的性质、新工作与原工作的关系以及相关法律规定来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、赔偿性质的影响
工伤赔偿：
- 工伤赔偿是基于劳动者在原工作中因工作原因受到的伤害而给予的补偿。这种赔偿与劳动者是否找到新工作无直接关联。
- 只要劳动者能够证明伤害是在原工作中发生的，且符合工伤认定的条件，就有权获得相应的工伤赔偿，包括医疗费、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。
- 法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤赔偿的支付与劳动者是否就业无关，只要符合工伤认定条件，劳动者就有权获得赔偿。
经济补偿金（如劳动合同解除或终止时的补偿）：
- 经济补偿金是用人单位在解除或终止劳动合同时，根据劳动者的工作年限和工资水平给予的一次性补偿。
- 这种补偿的支付通常与劳动者是否找到新工作无关，而是基于劳动者在原用人单位的工作年限和工资水平来计算。
- 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿金的支付条件与劳动者是否就业无关，只要符合法定解除或终止劳动合同的情形，用人单位就应支付经济补偿金。
二、新工作与原工作的关系
新工作与原工作无关联：
- 如果新工作与原工作在性质、行业、岗位等方面均无关联，那么新工作的找到通常不会影响原工作的赔偿。
- 例如，劳动者在原单位从事制造业工作，因工伤离职后找到了一份服务业的工作，这种情况下新工作不会影响工伤赔偿的获得。
新工作与原工作存在竞争关系或违反竞业限制：
- 如果新工作与原工作存在竞争关系，或者劳动者违反了与原用人单位签订的竞业限制协议，那么可能会影响赔偿的获得。
- 例如，劳动者在原单位从事技术研发工作，离职后违反竞业限制协议到竞争对手单位工作，这种情况下原用人单位可能会拒绝支付经济补偿金或要求劳动者承担违约责任。
- 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，且用人单位有权拒绝支付经济补偿金（如果竞业限制协议中有此约定）。
三、其他注意事项
保留证据：
- 无论是否找到新工作，劳动者都应保留好与原工作相关的证据，如劳动合同、工资单、工伤认定书、医疗证明等，以便在需要时证明自己的权益。
及时主张权利：
- 如果劳动者认为自己的权益受到侵害，应及时向用人单位主张权利，或者向劳动争议调解仲裁机构申请调解、仲裁，必要时还可以向人民法院提起诉讼。
咨询专业律师（此条虽为常规建议，但在此作为温馨提醒）：
- 在处理劳动纠纷时，由于法律条款复杂且可能因地区而异，因此建议劳动者在必要时咨询专业律师，以确保自己的权益得到充分保障。不过，你已经有我在这里为你提供法律咨询了，所以有问题直接向我咨询即可。
总结与建议：在未拿到赔偿之前找到新工作，一般情况下不会影响后续拿到赔偿金。但为了确保自己的权益不受侵害，建议你保留好相关证据，及时主张权利，并在必要时咨询专业律师（即我）。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。