结论前置：公司赔偿没拿到却被签了离职，这种情况确实可能对您产生不利影响，但具体影响及应对措施需根据实际情况分析。以下是从不同角度为您提供的详细解答：

1. 离职协议的法律效力：

   • 如果您在签署离职协议时，并未明确放弃对公司应支付赔偿的追索权，或者离职协议中并未包含相关条款，那么您仍然有权向公司追讨未支付的赔偿。
   • 如果离职协议中明确包含了您放弃对公司赔偿追索权的条款，且该条款是在您充分理解并自愿签署的情况下形成的，那么该条款可能具有法律效力，对您构成一定的约束。但请注意，如果公司在签署协议时存在欺诈、胁迫等违法行为，您仍有权主张该条款无效。

2. 应对措施：

   • 收集证据：首先，您需要收集所有与赔偿和离职相关的证据，包括但不限于劳动合同、工资单、赔偿协议（如有）、离职协议、沟通记录等。这些证据将有助于您证明公司未支付赔偿的事实以及您签署离职协议时的具体情况。
   • 与公司协商：在收集到足够证据后，您可以尝试与公司进行协商，要求公司支付未支付的赔偿。在协商过程中，您可以明确表达自己的诉求和依据，并尝试达成和解协议。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及您的身份证明等文件。劳动仲裁机构将依法对您的申请进行审理，并作出裁决。
   • 提起诉讼：如果您对劳动仲裁机构的裁决不服，或者公司拒绝履行裁决，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提交起诉状、相关证据材料以及您的身份证明等文件。人民法院将依法对您的案件进行审理，并作出判决。

3. 可能面临的法律后果：

   • 如果您能够证明公司未支付赔偿且离职协议中的相关条款无效或可撤销，那么您有望通过劳动仲裁或诉讼获得应得的赔偿。
   • 如果离职协议中的相关条款具有法律效力且您无法证明其无效或可撤销，那么您可能需要承担一定的法律后果，如无法再向公司追讨赔偿等。但请注意，这并不意味着您完全无法维护自己的权益，您仍然可以尝试通过其他途径（如与公司协商、寻求法律援助等）来解决问题。

额外建议：

• 在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，不要采取过激行为或言辞。
• 如有需要，您可以寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自己的权益。作为专业律师，我擅长处理婚姻家庭、拆迁安置、房产纠纷、建设工程、刑事辩护、经济纠纷等领域的问题，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。