公司不续签合同，若您对赔偿不满意不签字，公司可能会面临以下影响及应对措施：

1. 公司需依法支付经济补偿：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，当劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位终止固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 若公司未依法支付经济补偿，您有权通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。不签字并不影响您主张经济补偿的权利，但建议保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作证等，以备不时之需。

2. 公司可能面临劳动仲裁或诉讼风险：

   • 如果您对公司的赔偿方案不满意并拒绝签字，而公司又坚持不支付或支付不足经济补偿，您有权向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付应得的经济补偿。
   • 劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，其裁决具有法律效力。如果公司对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。
   • 因此，公司可能会因为未依法处理劳动合同终止事宜而面临劳动仲裁或诉讼的风险，这可能会耗费公司的时间和精力，并可能对公司声誉造成一定影响。

3. 公司需妥善处理后续事宜：

   • 即使您拒绝签字，公司仍需依法办理劳动合同终止的相关手续，如出具终止劳动合同的证明、办理档案和社会保险关系转移手续等。
   • 公司应确保这些手续的合法性和合规性，以避免因处理不当而引发的法律纠纷。

4. 建议与策略：

   • 对于您而言，如果对公司的赔偿方案不满意，建议先与公司进行协商，看是否能够达成一致意见。如果协商无果，您可以考虑向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 对于公司而言，应依法支付经济补偿，并妥善处理劳动合同终止的相关事宜。同时，公司也可以考虑与您进行协商，寻求双方都能接受的解决方案，以避免不必要的法律纠纷。

总结来说，公司不续签合同且您对赔偿不满意不签字时，公司需依法支付经济补偿，并可能面临劳动仲裁或诉讼的风险。因此，建议双方通过协商或法律途径妥善解决争议。如果您在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。