离职要赔偿的影响主要取决于离职的性质以及是否违反了相关法律法规或劳动合同的约定，具体分析如下：

1. 合法离职且无需赔偿的情况：

   • 如果员工是按照法定程序（如提前通知期满、协商一致等）离职，且没有违反劳动合同中的任何条款，那么通常不需要支付赔偿。这种情况下，离职对员工和雇主都不会产生额外的法律影响。

2. 违法离职或需赔偿的情况：

   • 员工违法离职：如果员工未按照法定程序或劳动合同约定离职，如未提前通知、擅自离职等，可能会给雇主造成损失。根据《劳动合同法》的相关规定，员工可能需要承担赔偿责任，赔偿雇主因此遭受的损失。这种赔偿可能包括雇主因员工离职而产生的直接经济损失（如招聘费用、培训费用等）以及因员工离职导致的业务中断、客户流失等间接损失（具体赔偿范围需根据实际情况和法院判决来确定）。
   • 雇主要求赔偿的合法性：雇主在要求员工赔偿时，必须证明员工的离职行为确实给其造成了损失，并且这种损失是合理的、可计算的。如果雇主无法提供充分的证据来支持其赔偿要求，那么员工有权拒绝支付赔偿。

3. 对员工个人信用和职业发展的影响：

   • 个人信用：虽然离职赔偿本身不会直接影响员工的个人信用记录，但如果员工因违法离职而被雇主起诉并败诉，这可能会对员工的个人声誉产生一定的负面影响。
   • 职业发展：违法离职或因离职赔偿问题与雇主产生纠纷，可能会对员工的职业发展产生不利影响。例如，未来的雇主在背景调查时可能会了解到员工的这一不良记录，从而影响其录用决策。

4. 法律建议：

   • 员工方面：在离职前，建议员工仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。如果决定离职，应按照法定程序或劳动合同约定进行，以避免不必要的法律纠纷。
   • 雇主方面：雇主在要求员工赔偿时，应确保自己的要求合法合理，并提供充分的证据来支持其赔偿要求。同时，雇主也应加强内部管理，完善离职流程，以减少因员工离职而产生的损失。

总结来说，离职要赔偿的影响是多方面的，既可能涉及法律责任和经济损失，也可能对个人信用和职业发展产生不利影响。因此，在离职前，双方都应充分了解相关法律法规和劳动合同条款，以避免不必要的法律纠纷和损失。如果你有任何关于劳动工伤或劳动仲裁方面的法律问题，可以直接向我咨询。