关于“离职赔偿需要什么”这个问题，我将从劳动者可能获得赔偿的角度和可能需要承担赔偿责任的角度，分别给您详细解析。
劳动者可能获得的赔偿
经济补偿金：
- 当用人单位存在过错（如未提供劳动保护、未及时足额支付工资等）导致劳动者离职，或用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同且由用人单位首先提出，或用人单位因经济性裁员等原因解除劳动合同时，劳动者可以要求经济补偿金。
- 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
赔偿金：
- 若用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可以要求赔偿金，赔偿金为经济补偿金的二倍。
未休年休假工资：
- 劳动者在离职前未休完年休假的，可以要求用人单位支付未休年休假工资，按照日工资收入的300%支付。
加班工资：
- 劳动者在职期间存在加班事实，但用人单位未依法支付加班工资的，劳动者可以要求支付加班工资。
双倍工资差额：
- 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，或违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，劳动者可以要求支付双倍工资差额。
劳动者可能需要承担的赔偿责任
违反服务期约定：
- 若用人单位为劳动者提供了专项培训费用并进行了专业技术培训，双方约定了服务期，劳动者违反此约定，则需按约定向用人单位支付违约金。
违反竞业限制约定：
- 劳动者与用人单位在劳动合同中约定了竞业限制条款及经济补偿，若劳动者违反竞业限制约定，则需按约定支付违约金。
因过错导致用人单位损失：
- 劳动者在工作过程中因故意或重大过失给用人单位造成经济损失的，如严重失职、营私舞弊等，用人单位有权要求劳动者赔偿损失。
在离职时，劳动者应仔细审查自己的劳动合同及相关约定，了解自己的权益和义务。若存在赔偿问题，无论是要求赔偿还是可能需要承担赔偿责任，都应依法处理，避免不必要的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。