结论前置：离职原因表述为“拿赔偿走的”是否会影响补偿金，需结合具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、经济补偿金的一般规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情形下需要向劳动者支付经济补偿金，这些情形包括但不限于：
- 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同；
- 劳动者因用人单位存在过错（如未提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等）而解除劳动合同；
- 用人单位依法进行经济性裁员；
- 用人单位被依法宣告破产或吊销营业执照等导致劳动合同终止；
- 法律、行政法规规定的其他情形。
二、“拿赔偿走的”离职对经济补偿金的影响
- 若离职原因实质为个人主动辞职，且无用人单位过错：
- 通常情况下，如果劳动者因个人原因主动提出辞职，且不存在用人单位的过错行为，那么劳动者是无权要求用人单位支付经济补偿金的。经济补偿金的设立初衷是为了弥补劳动者因非本人意愿失去工作所遭受的经济损失。例如，你因为想要换工作、创业等个人原因主动离职，且公司不存在拖欠工资、未缴纳社保等违法行为，此时你以“拿赔偿走的”这种表述离职，实际上是无法获得经济补偿金的。
- 若离职时虽表述为“拿赔偿走的”，但能证明用人单位存在过错：
- 虽然你以“拿赔偿走的”这种表述离职，看似是主动行为，但如果能够证明用人单位存在过错（如拖欠工资、未缴纳社会保险等），那么你仍然有权要求用人单位支付相应的经济补偿金。比如，你在离职前发现公司长期拖欠你的工资，你以此为由要求离职并获得赔偿，此时你的离职原因虽然表述上可能带有“拿赔偿”的意图，但实质是因为公司的违法行为，所以你有权获得经济补偿金。
- 双方协商一致解除劳动合同并约定了经济补偿金：
- 如果双方协商一致解除劳动合同，并且在协商过程中约定了经济补偿金，那么无论你离职时的表述如何，用人单位都应当按照约定支付经济补偿金。例如，你和公司协商一致离职，公司同意支付你一定金额的经济补偿金，并签订了相关协议，那么公司就需要按照协议履行支付义务。
三、实际建议
- 如实填写离职原因：在离职时，应如实填写离职原因，避免因虚假表述而影响自己的权益。如果确实是因为用人单位的过错而离职，要保留好相关证据，如工资条、社保缴纳记录、工作证明等，以便在要求经济补偿金时能够提供有力的支持。
- 及时沟通协商：如果发现用人单位存在违法行为或双方有经济补偿金的约定，应及时与用人单位沟通协商，明确自己的诉求和依据。在协商过程中，要保持冷静和理性，避免情绪化的表达影响协商结果。
- 寻求法律帮助：如果与用人单位协商无果，或者用人单位拒绝支付经济补偿金，你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。在申请仲裁前，要准备好相关的证据材料，如劳动合同、离职证明、工资记录等，以便在仲裁过程中能够充分证明自己的主张。
如果你在离职过程中遇到任何法律问题，或者对经济补偿金的计算、申请流程等有疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。