离职单上不写离职原因，并不直接影响劳动者是否能获得赔偿，关键在于离职的具体原因以及劳动合同的相关约定。以下是对不同情况下的详细分析：

1. 劳动者主动离职

   • 一般无补偿：如果劳动者因个人原因（如个人发展规划、家庭因素等）主动辞职，且没有其他法定用人单位需支付补偿的情形，即使离职单未注明离职原因，通常也不能获得经济补偿。
   • 存在法定情形可获补偿：若劳动者以用人单位存在过错为由主动离职（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），即便离职单未明确离职原因，劳动者仍有权要求用人单位支付经济补偿。此时，劳动者需收集相关证据（如工资支付记录、社保缴纳记录等）来支持其主张。

2. 用人单位原因导致离职

   • 协商一致解除：若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且是用人单位提出解除动议，按照法律规定，用人单位应当支付经济补偿。在此情况下，即使离职单未写明离职原因，劳动者也可凭劳动合同、工作证、工资条等材料要求补偿。
   • 违法解除：若用人单位无正当理由辞退劳动者或违反法律规定解除劳动合同，即使离职单未提及离职原因，劳动者也有权要求用人单位支付赔偿金（通常为经济补偿标准的二倍）。劳动者应保留好被辞退的相关证据（如辞退通知、沟通录音录像等），以便通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。

建议与注意事项：

• 保留证据：无论何种情况，劳动者都应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录、沟通记录等，以便在必要时通过法律途径维护自身权益。
• 了解权益：劳动者应了解自己的权益，若认为离职符合应获得经济补偿的情形，应积极与用人单位沟通协商。
• 法律途径：如果协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至提起诉讼，以维护自己的合法权益。

实际案例参考：

• 某员工因个人职业规划调整选择离职，但在离职前发现公司存在拖欠工资的情况。该员工在收集到相关证据后，与公司协商解决了工资问题，并额外获得了部分经济补偿金作为离职的安抚。

总之，离职单上不写离职原因并不直接影响经济补偿的获取，关键在于离职的具体原因和劳动合同的约定。劳动者在离职时，应仔细审查自己的离职原因和劳动合同的约定，并保留好相关证据，以确保自己的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。