结论前置：工伤离职时，若在离职申请中写明“个人原因”，一般情况下不会直接影响工伤赔偿的获得，但可能会在后续的赔偿协商或法律程序中产生一些间接影响。具体影响程度取决于离职原因与工伤的关联性、离职时间以及双方协商情况等因素。
详细分析：
工伤赔偿的基本原则：
- 工伤赔偿是基于劳动者在工作中因工作原因受到事故伤害或患职业病而应获得的补偿。其核心在于“工作原因”和“事故伤害”或“职业病”的认定。
- 离职原因，尤其是写明的“个人原因”，并不直接决定工伤赔偿的获得与否。工伤赔偿的获得主要取决于工伤认定和劳动能力鉴定结果，以及相关法律法规的规定。
离职原因与工伤赔偿的间接影响：
- 协商阶段：在离职协商过程中，如果劳动者写明离职原因为“个人原因”，用人单位可能会以此为由，在工伤赔偿协商中提出更苛刻的条件或拒绝承担部分赔偿责任。然而，这种做法并不合法，因为工伤赔偿是法定的，与离职原因无直接关联。
- 法律程序：如果双方无法就工伤赔偿达成一致，劳动者可能需要通过法律程序来维护自己的权益。在法律程序中，离职原因可能会成为双方争议的一个点，但法院或仲裁机构在裁决时，会主要依据工伤认定和劳动能力鉴定结果，以及相关法律法规的规定，而不是单纯依据离职原因。
特殊情况下的影响：
- 如果劳动者在工伤发生后，因个人原因（如健康原因、家庭原因等）主动提出离职，并且这种离职与工伤无直接关联，那么离职原因通常不会对工伤赔偿产生实质性影响。
- 如果劳动者在工伤发生后，因用人单位的不当行为（如未提供安全的工作环境、未及时支付工伤待遇等）而被迫离职，那么离职原因可能会成为劳动者主张额外赔偿的依据之一。
法律建议：
- 明确离职原因：在离职时，如果涉及工伤赔偿问题，建议劳动者在离职申请中谨慎填写离职原因。如果可能的话，可以与用人单位协商，在离职协议中明确工伤赔偿的相关事宜，以避免后续争议。
- 保留证据：无论离职原因如何，劳动者都应保留好与工伤相关的所有证据，包括工伤认定书、劳动能力鉴定书、医疗费用发票等，以便在需要时维护自己的权益。
- 及时咨询：如果劳动者在工伤离职过程中遇到任何法律问题或困惑，应及时向专业律师咨询，以便获得准确的法律指导和帮助。
总结：工伤离职时写明“个人原因”通常不会直接影响工伤赔偿的获得，但可能会在后续的赔偿协商或法律程序中产生一些间接影响。因此，劳动者在离职时应谨慎填写离职原因，并保留好与工伤相关的所有证据。如有任何法律问题或困惑，可直接向我咨询。