结论：解除劳动合同的原因如果是个人原因，一般情况下不会影响工伤赔偿，但具体还需根据解除劳动合同的时间、工伤认定及伤残等级鉴定情况等因素综合判断。

分析如下：

1. 工伤赔偿的基本原则：

   • 工伤赔偿是基于劳动者在工作过程中因工作原因受到事故伤害或患职业病而应获得的补偿。其核心在于“工作原因”和“事故伤害”或“职业病”的认定，与解除劳动合同的原因无直接关联。

2. 解除劳动合同时间对工伤赔偿的影响：

   • 工伤发生前解除：如果劳动者在工伤发生前已经因个人原因解除了劳动合同，且之后发生工伤，那么由于此时劳动者已非用人单位员工，通常无法享受原用人单位的工伤赔偿。但劳动者仍可依据《工伤保险条例》等相关规定，向工伤保险基金申请相关待遇（如已参加工伤保险）。
   • 工伤发生后解除：如果劳动者在工伤发生后，因个人原因提出解除劳动合同，这并不影响其之前已发生的工伤赔偿。劳动者仍有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。但需注意，一次性伤残就业补助金的支付可能因解除劳动合同的时间而有所不同，具体需根据地方性法规或政策确定。

3. 工伤认定及伤残等级鉴定的作用：

   • 工伤认定是确定劳动者是否因工作原因受到事故伤害或患职业病的关键步骤。只有经过工伤认定，劳动者才能享受工伤保险待遇。
   • 伤残等级鉴定则是确定劳动者工伤伤残程度的重要依据，它直接影响到劳动者能获得的伤残津贴、一次性伤残补助金等具体数额。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 如果劳动者因个人原因解除劳动合同后，发现之前在工作中已受到事故伤害或患职业病，但当时未及时申请工伤认定，那么劳动者仍可在一定期限内（通常为1年内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。一旦认定成功，劳动者仍可享受相应的工伤保险待遇。

法律建议：

• 对于劳动者而言，在解除劳动合同前，应充分了解自己的工伤保险权益，确保在工伤发生后能够及时获得赔偿。
• 如果因个人原因需要解除劳动合同，且此时已发生工伤或存在工伤风险，建议劳动者在解除前与用人单位协商好工伤赔偿事宜，或咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
• 在工伤发生后，劳动者应及时向用人单位报告，并按照规定程序申请工伤认定和伤残等级鉴定，以确保自己的合法权益得到保障。

可能法律后果：

• 如果劳动者因个人原因解除劳动合同后，未及时申请工伤认定或伤残等级鉴定，可能导致无法享受相应的工伤保险待遇。
• 如果用人单位在劳动者工伤发生后，以劳动者已解除劳动合同为由拒绝支付工伤赔偿，劳动者可通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。