工伤期间公司单方面解除劳动合同，通常不会影响工伤职工已享有的或应享有的工伤赔偿，但公司需承担违法解除劳动合同的法律责任。以下从不同角度为您详细分析：
一、工伤赔偿的独立性
工伤赔偿是基于职工因工作遭受事故伤害或患职业病而享有的法定权益，其核心在于职工因工伤导致的损失补偿。根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工有权享受包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等在内的工伤待遇。这些待遇的享有，并不以劳动合同的存续为前提。也就是说，即使劳动合同被解除，工伤职工依然有权要求公司支付其应享有的工伤赔偿。
二、公司违法解除劳动合同的法律责任
违法解除的认定：
- 根据《劳动合同法》的规定，职工因工伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同。若公司在此情况下单方面解除劳动合同，即构成违法解除。
赔偿金的支付：
- 违法解除劳动合同的，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2（若工作年限不足一年按实际月份计算，但六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资）。
- 示例：若工伤职工月工资为5000元，工作3年，公司违法解除合同，则应支付赔偿金为5000 × 3 × 2 = 30000元。
工伤待遇的继续享有：
- 违法解除劳动合同并不免除公司支付工伤待遇的责任。工伤职工依然有权要求公司支付其应享有的医疗费用报销、伤残津贴等工伤待遇。
三、工伤职工的维权途径
协商：
- 工伤职工可与公司进行协商，要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金及工伤待遇。
投诉与仲裁：
- 若协商无果，工伤职工可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正并支付赔偿金及工伤待遇。
- 同时，工伤职工也可申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金及工伤待遇。在仲裁过程中，需提供充分的证据证明公司的违法行为及自身的损失。
诉讼：
- 若对仲裁结果不服，工伤职工可在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
四、特别提醒
- 及时申请工伤认定与劳动能力鉴定：工伤职工应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以便确定伤残等级和享受相应的工伤待遇。
- 保留证据：在与公司协商、投诉、仲裁或诉讼过程中，工伤职工应保留好相关证据，如医院诊断证明、劳动合同、工资单等，以便证明自身的损失和公司的违法行为。
综上所述，工伤期间公司单方面解除劳动合同，虽然不会影响工伤职工已享有的或应享有的工伤赔偿，但公司需承担违法解除劳动合同的法律责任。工伤职工应通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。