工伤协商一致解除合同，一般不影响工伤赔偿。具体来说，工伤赔偿项目、流程和金额需根据实际情况及法律法规来确定，以下从不同角度进行详细分析：
一、已认定工伤且完成劳动能力鉴定的情况
一次性伤残补助金：
- 无论劳动合同是否解除，只要被认定为工伤并完成劳动能力鉴定，职工均有权获得一次性伤残补助金。该补助金由工伤保险基金支付，标准根据伤残等级确定，例如七级伤残为13个月本人工资，八级为11个月，依此类推。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 这两项补助金是工伤职工在解除劳动合同后可以获得的重要赔偿。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，旨在弥补职工因工伤导致的就业损失，标准同样由地方规定。
二、协商解除劳动合同时未认定工伤的情况
工伤认定申请时效内：
- 如果在解除劳动合同后发现工伤且未超过申请时效（一般为事故伤害发生之日起或职业病诊断之日起1年内），职工仍可申请工伤认定。认定后，按已认定工伤的标准进行赔偿，但需注意收集证明劳动关系和工伤事实的证据。
超过工伤认定申请时效：
- 若超过申请时效，职工可与原用人单位协商赔偿。协商不成时，职工可根据民事侵权法律规定向法院提起民事诉讼，但赔偿难度可能较大，且赔偿标准与工伤赔偿不同。
三、协商解除劳动合同后的权益保障与注意事项
- 权益保障：协商解除劳动合同并不意味着放弃工伤赔偿权利。职工应充分了解自己的权益，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，并在必要时寻求法律帮助以确保权益得到妥善保障。
- 注意事项：
- 保留证据：在协商解除劳动合同前，职工应确保已收集并保留好所有与工伤相关的证据，如医疗记录、工伤认定申请书、劳动能力鉴定结论等。
- 明确赔偿项目：在协商过程中，职工应明确要求用人单位支付所有应得的工伤赔偿项目，并确保赔偿金额符合法律法规的规定。
- 书面协议：协商解除劳动合同和工伤赔偿事宜应尽可能以书面形式确定，以避免后续纠纷。
四、特殊情况下的工伤赔偿
- 用人单位违法解约：若用人单位违法解除劳动合同，除需支付工伤赔偿外，还需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 停工留薪期工资福利待遇：停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若在此期间解除劳动合同，可能影响后续工资福利待遇的发放。但停工留薪期满后，若职工仍不能恢复工作且用人单位依法解除劳动合同，用人单位需按规定支付经济补偿等费用。
总结与建议：工伤协商一致解除合同一般不影响工伤赔偿，但具体赔偿项目、流程和金额需根据实际情况及法律法规来确定。职工在协商解除劳动合同时应谨慎对待，确保自己的合法权益得到妥善保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。