协商或被迫解除劳动合同，对后续工伤赔偿一般没有直接影响，但具体情形需结合实际情况分析。以下从不同角度为你详细阐述：

一、协商解除劳动合同与工伤赔偿

1. 协商解除劳动合同的法律性质：协商解除劳动合同是双方自愿、平等协商的结果，只要不违反法律法规的强制性规定，即具有法律效力。在协商解除劳动合同的过程中，双方可以就经济补偿、工伤赔偿等事项进行约定。

2. 对工伤赔偿的影响：

   • 若工伤已认定且赔偿项目明确：在协商解除劳动合同时，双方可以就工伤赔偿的具体数额、支付方式等达成一致，并写入解除劳动合同的协议中。这种情况下，协商解除劳动合同不会影响工伤赔偿的获得，反而可能通过协商达成更有利于劳动者的赔偿方案。
   • 若工伤尚未认定或赔偿项目不明确：在协商解除劳动合同时，劳动者应谨慎考虑工伤赔偿问题。如果工伤尚未认定，劳动者可能无法准确评估自己的损失，从而在协商中处于不利地位。此时，建议劳动者在工伤认定和赔偿项目明确后再进行协商，或者咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分保障。

二、被迫解除劳动合同与工伤赔偿

1. 被迫解除劳动合同的法律性质：被迫解除劳动合同通常指的是因用人单位存在违法行为（如未提供劳动保护、未支付劳动报酬等），劳动者被迫提出解除劳动合同的情况。这种情况下，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿，并可能涉及工伤赔偿问题。

2. 对工伤赔偿的影响：

   • 若工伤已认定：被迫解除劳动合同不会影响工伤赔偿的获得。劳动者在解除劳动合同后，仍可以按照工伤保险的相关规定，享受工伤医疗待遇、伤残津贴等赔偿。
   • 若工伤尚未认定：在被迫解除劳动合同的情况下，劳动者应尽快进行工伤认定申请。一旦工伤被认定，劳动者就有权要求用人单位支付相应的工伤赔偿。同时，如果被迫解除劳动合同是由于用人单位的违法行为导致的，劳动者还可以要求用人单位支付经济补偿。

三、特殊情况下的考虑

1. 用人单位恶意解除劳动合同：如果用人单位在劳动者发生工伤后，恶意解除劳动合同以逃避工伤赔偿责任，这种行为是违法的。劳动者可以通过法律途径维护自己的权益，要求用人单位承担工伤赔偿责任，并可能获得额外的经济补偿。

2. 劳动者未及时申请工伤认定：如果劳动者在发生工伤后未及时申请工伤认定，导致工伤赔偿无法获得或赔偿数额减少，这种情况下解除劳动合同（无论是协商还是被迫）都可能对工伤赔偿产生不利影响。因此，劳动者在发生工伤后应及时申请工伤认定，以确保自己的权益得到保障。

建议：在面临协商或被迫解除劳动合同的情况时，如果你涉及工伤赔偿问题，建议先咨询专业律师的意见。律师可以根据你的具体情况，为你提供针对性的法律建议，帮助你更好地维护自己的权益。如果你有任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。