协商一致解除劳动合同是否影响稳岗补贴，需分情况讨论，核心取决于解除劳动合同的主体及当地政策的具体规定。以下为详细分析：

1. 若由企业提出解除劳动合同，并与员工协商一致
   根据《劳动合同法》及相关政策，稳岗补贴的发放通常与企业的裁员率、是否依法足额缴纳社保等因素挂钩。若企业因经营困难等原因主动提出解除劳动合同，即使与员工协商一致，仍可能被认定为“非员工主动离职”，进而影响企业稳岗补贴的申领资格。具体表现为：

   • 部分地区政策明确规定，企业主动裁员（包括协商一致解除）超过一定比例的，不得申领稳岗补贴；
     
   • 即使未超过比例，企业也可能因“非员工主动离职”导致补贴金额减少或审核不通过。
     建议：企业需提前咨询当地人社部门，确认协商一致解除是否被纳入“裁员”范畴，并评估对补贴的影响。

2. 若由员工提出解除劳动合同，并与企业协商一致
   若员工因个人原因（如家庭、职业规划等）主动提出解除劳动合同，企业同意后双方协商一致解除，通常不影响企业稳岗补贴的申领。因为稳岗补贴的核心目的是鼓励企业减少非自愿裁员，员工主动离职不属于企业“裁员”行为。
   例外情况：若企业存在未依法足额缴纳社保、拖欠工资等违法行为，导致员工被迫提出解除劳动合同（即使形式上为“协商一致”），则可能被认定为“非员工主动离职”，进而影响补贴。

3. 地方政策差异需重点关注
   稳岗补贴的具体政策由各地人社部门制定，存在显著差异。例如：

   • 部分地区将“协商一致解除”统一视为企业裁员，严格限制补贴申领；
     
   • 部分地区仅对“大规模裁员”进行限制，小规模协商解除不影响补贴；
     
   • 少数地区对员工主动离职的协商解除无限制，但需企业提供员工签字确认的离职申请等证明材料。
     建议：企业或员工需以当地最新政策为准，可通过人社局官网、12333热线或窗口咨询确认。

总结：协商一致解除劳动合同是否影响稳岗补贴，需结合解除主体（企业/员工）、当地政策及企业合规情况综合判断。若您涉及具体案件或需进一步分析，可直接向我提供更多细节（如解除原因、地区、企业规模等），我将为您定制解答。