在职人员解除或终止劳动合同，一般情况下不会直接影响稳岗，但具体影响需视解除或终止的原因及当地政策而定。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳动合同解除或终止的常规情况
双方协商一致解除：
- 根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这种情况下，解除劳动合同是双方自愿的，通常不会对稳岗产生直接影响。稳岗政策主要关注的是企业是否保持就业岗位的稳定，而非单个劳动者的流动。
劳动者单方解除：
- 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。这种解除方式是劳动者的权利，同样不会对稳岗产生直接影响。
用人单位单方解除（合法解除）：
- 用人单位在符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条规定的情形下，可以单方解除劳动合同。例如，劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。这些情况下，用人单位的解除行为是合法的，通常也不会对稳岗产生负面影响。
二、可能影响稳岗的特殊情况
用人单位违法解除或终止劳动合同：
- 如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，如未提前通知、未支付经济补偿等，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。这种情况下，虽然直接的法律后果是用人单位与劳动者之间的纠纷，但如果用人单位因此面临法律诉讼或赔偿，可能会间接影响其经营状况和稳岗能力。
大规模解除或终止劳动合同：
- 如果用人单位在短时间内大规模解除或终止劳动合同，这可能会引起当地劳动行政部门的关注。根据相关政策，劳动行政部门可能会对用人单位进行稳岗补贴的审核或调整，以确保就业市场的稳定。因此，大规模解除或终止劳动合同有可能对稳岗产生一定影响。
特定行业或地区的政策限制：
- 某些行业或地区可能出台了特定的稳岗政策，对用人单位解除或终止劳动合同的行为有额外限制或要求。例如，对于受疫情影响严重的行业或地区，政府可能要求用人单位在解除或终止劳动合同时更加谨慎，以维护就业市场的稳定。
三、建议与注意事项
了解当地政策：
- 在解除或终止劳动合同前，建议用人单位和劳动者都了解当地的稳岗政策和其他相关法律法规，以确保行为合法合规。
协商沟通：
- 无论是用人单位还是劳动者，在解除或终止劳动合同时都应尽量通过协商沟通的方式解决分歧，避免引发不必要的法律纠纷。
保留证据：
- 在解除或终止劳动合同的过程中，双方都应保留好相关证据，如书面通知、协商记录等，以备不时之需。
如果你在解除或终止劳动合同过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。