解除终止劳动合同并不影响申请工伤。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 申请工伤认定的前提条件：

   • 根据相关法律法规，申请工伤认定的关键在于职工与用人单位曾存在劳动关系（包括事实劳动关系），且是在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害，或符合其他法定的工伤情形。劳动关系是否解除，并非申请工伤认定的限制条件。

2. 解除劳动合同后申请工伤的时效：

   • 即便劳动合同已解除，只要在规定的申请期限内（通常是事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内），且有证据证明是在原单位工作期间发生的工伤情形，职工依然有权申请工伤认定，以获得相应的工伤待遇。

3. 解除劳动合同对工伤赔偿的影响：

   • 解除劳动合同可能会影响部分赔偿项目的计算和申请流程。例如，一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金的支付，通常与职工与用人单位的劳动关系状态有关。但即便如此，职工在符合工伤认定条件的情况下，仍有权申请并获得相应的工伤赔偿。

4. 申请工伤时需注意的事项：

   • 在申请工伤时，职工需要提交相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。
   • 职工还需注意收集和保存与工伤相关的证据，如考勤记录、工作证、证人证言等，以证明工伤的事实和与原工作的关联性。

5. 法律建议：

   • 如果您在解除劳动合同后发生了工伤，建议您尽快向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并按照要求提交相关材料。
   • 同时，您也可以咨询专业律师（如我），以获取更具体的法律建议和帮助，确保您的权益得到充分保障。

综上所述，解除终止劳动合同并不影响您申请工伤的权利。只要您符合工伤认定的条件，并在规定的申请期限内提出申请，您就有权获得相应的工伤待遇和赔偿。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。