工伤和单位解除劳动合同后，一般不会直接影响找工作。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 工伤对找工作的直接影响：

   • 工伤本身并不构成找工作的障碍。工伤是劳动者在工作过程中因工作原因受到的伤害，它并不反映劳动者的能力或职业素养。
   • 劳动者在工伤康复后，仍然有权根据自己的能力和兴趣选择适合的工作。

2. 解除劳动合同对找工作的直接影响：

   • 解除劳动合同是劳动者与用人单位之间劳动关系的终止，它并不等同于劳动者失业或丧失劳动能力。
   • 劳动者在解除劳动合同后，可以自由地寻找新的工作机会，并根据自己的能力和市场需求与新的用人单位建立劳动关系。

3. 可能存在的间接影响：

   • 虽然工伤和解除劳动合同本身不直接影响找工作，但某些情况下可能会产生一些间接影响。例如，如果工伤导致劳动者身体功能受限或需要长期治疗，这可能会影响其从事某些特定类型的工作。
   • 另外，如果劳动者在解除劳动合同过程中与用人单位存在争议或纠纷，这可能会对其职业声誉产生一定影响，从而间接影响找工作。但这种影响并非绝对，且可以通过积极沟通和展示自己的能力来消除。

4. 法律建议：

   • 劳动者在解除劳动合同后，应确保自己的工伤赔偿事宜已经妥善处理，避免因此产生后续纠纷。
   • 在寻找新工作时，劳动者应如实告知自己的工伤情况（如果必要），并展示自己的能力和优势，以消除用人单位的顾虑。

综上所述，工伤和单位解除劳动合同后，一般不会直接影响找工作。劳动者可以根据自己的能力和市场需求自由寻找新的工作机会，并在必要时寻求法律援助以保护自己的合法权益。