和原单位有劳动纠纷是否影响找工作，这并非一个绝对的问题，而是受到多种因素共同影响的。以下是我从不同角度为你详细分析的情况：
一、通常不影响入职的情况
新公司背景调查不严格：
- 如果新公司在招聘时并未对候选人的过往工作经历进行深入调查，或者没有要求提供离职证明等文件，那么你与原单位的劳动纠纷可能不会被新公司察觉，因此对入职没有影响。
纠纷性质轻微且未公开：
- 对于一些轻微的福利待遇争议，如少量加班补贴、小额奖金发放等，如果这些纠纷没有引起广泛关注或进入法律程序，新公司通常不会过分关注，因此也不会影响你的入职。
你能提供证据证明无过错：
- 如果劳动纠纷并非由你引起，而是原公司无故拖欠工资、违法解除劳动合同等，且你能提供劳动仲裁裁决书、法院判决书等证据证明自己的清白，新公司在了解情况后通常不会拒绝你的入职。
纠纷不涉及竞业协议：
- 如果劳动纠纷主要涉及赔偿或薪资问题，而不涉及竞业协议等限制性条款，这类纠纷通常不会对入职新公司产生直接影响。
二、可能影响入职的情况
新公司背景调查严格：
- 正规或规模较大的公司可能会对候选人进行全面的背景调查，包括工作经历、离职原因等。如果发现你与原单位存在劳动纠纷，新公司可能会对你的诚信度和职业稳定性产生疑虑，从而影响入职。
纠纷涉及严重违法行为或职业道德问题：
- 如果劳动纠纷涉及你严重违反职业道德、泄露商业机密、侵占公司财产等违法行为，新公司可能会因为担心法律风险和声誉损害而谨慎考虑是否录用你。
纠纷处于未解决状态且可能影响工作：
- 如果劳动纠纷尚未解决，且可能牵扯你大量时间和精力，新公司可能会担心你无法全身心投入新工作，从而影响工作效率和团队协作，因此可能会拒绝你的入职。
涉及竞业协议的纠纷：
- 如果劳动纠纷与竞业协议相关，且新公司的工作内容与该协议存在冲突，新公司可能会因为担心承担连带赔偿责任而拒绝录用你。
三、建议与行动
如实说明情况：
- 在求职过程中，如果新公司询问你与原单位的劳动纠纷情况，建议你如实说明，以避免后续麻烦。同时，你可以准备相关证据来证明自己的清白或无过错。
积极寻求解决：
- 我建议你尽快与原公司协商解决劳动纠纷，或者通过法律途径如劳动仲裁来维护自己的权益。这样不仅可以尽快解除对新工作的潜在影响，还可以避免纠纷进一步升级。
选择合适的新公司：
- 在求职时，你可以尽量选择那些背景调查不严格、对劳动纠纷持开放态度的公司。同时，你也可以在面试过程中主动了解新公司对劳动纠纷的看法和态度，以便做出更明智的选择。
总之，与原单位有劳动纠纷并不一定会影响你找工作，但你需要根据具体情况谨慎处理，并主动向新公司说明情况。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。