与上一家公司存在劳务纠纷，对找工作是否会产生影响，这并非一个绝对的问题，而是受到多种因素共同作用的结果。以下是对此问题的全面分析：
一、通常不影响入职的情况
新公司背景调查不严格：
- 若新公司在招聘过程中，未对候选人的过往工作经历进行深入调查，或未要求提供离职证明等文件，那么劳务纠纷可能不会被察觉，从而对入职无影响。
纠纷性质轻微且未公开：
- 对于如少量加班补贴、小额奖金发放等轻微福利待遇争议，若这些纠纷未引起广泛关注或未进入法律程序，新公司往往不会过分关注，因此对入职影响较小。
求职者无责任并能提供证据：
- 若劳务纠纷非求职者过错导致，如公司无故拖欠工资、违法解除劳动合同等，且求职者能提供劳动仲裁裁决书、法院判决书等证据证明自己无过错，新公司在了解情况后，通常不会因此拒绝入职。
不涉及竞业协议的纠纷：
- 若劳务纠纷主要涉及赔偿或薪资问题，而不涉及竞业协议等限制性条款，这类纠纷通常不会对入职新公司产生直接影响。
二、可能影响入职的情况
新公司背景调查严格：
- 正规或规模较大的公司可能对候选人进行全面背景调查，包括过往工作经历、离职原因等。若发现求职者存在劳务纠纷，新公司可能会对求职者的诚信度和职业稳定性产生疑虑，从而影响入职。
纠纷涉及严重违法行为或职业道德问题：
- 若劳务纠纷涉及求职者严重违反职业道德、泄露商业机密、侵占公司财产等违法行为，新公司可能会因担心法律风险和声誉损害而谨慎考虑录用。
纠纷处于未解决状态且可能影响工作：
- 未解决的劳务纠纷可能牵扯求职者大量时间和精力，新公司可能担心其无法全身心投入新工作，从而影响工作效率和团队协作。
涉及竞业协议的纠纷：
- 若劳务纠纷与竞业协议相关，且新公司工作内容与该协议存在冲突，新公司可能会因担心承担连带赔偿责任而拒绝录用。
三、建议与法律依据
如实说明情况：
- 在求职过程中，应如实向新公司说明与前公司的劳务纠纷情况，以避免后续麻烦。隐瞒或虚假陈述可能导致新公司发现后解除劳动合同，甚至引发法律纠纷。
积极寻求解决：
- 建议尽快与前公司协商解决劳务纠纷，或通过法律途径如《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》维护自身权益。解决纠纷后，可以更顺利地入职新公司，避免潜在影响。
综上所述，与上一家公司存在劳务纠纷并不一定会影响入职下一家公司，但求职者仍需根据具体情况谨慎处理。若存在劳务纠纷，建议主动向新公司说明情况，并积极寻求解决途径，以确保顺利入职。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。