与上一家公司的劳动纠纷本身不太可能直接成为找新工作的绝对阻碍，但可能会在某些特定情况下产生间接影响。以下是详细分析：

一、通常不影响入职的情况

1. 新公司调查不严格：若新公司在招聘时未对候选人过往工作经历进行深入调查，劳动纠纷可能不会被察觉，因此对入职无影响。
2. 纠纷性质轻微：对于如少量加班补贴、小额奖金发放等轻微福利待遇争议，新公司往往不会过分关注。
3. 求职者无责任：若劳动纠纷非求职者过错导致，且求职者能提供劳动仲裁裁决书、法院判决书等证据证明自己无罪，新公司在了解后通常不会拒绝入职。
4. 不涉及竞业协议：若劳动纠纷主要涉及赔偿或薪资问题，而不涉及竞业协议等限制性条款，这类纠纷通常不会对入职新公司产生直接影响。

二、可能影响入职的情况

1. 新公司严格背景调查：正规或规模较大的公司可能对候选人进行全面背景调查，发现劳动纠纷后可能对求职者的诚信度和职业稳定性产生疑虑。
2. 纠纷性质严重：若劳动纠纷涉及求职者严重违反职业道德、泄露商业机密、侵占公司财产等违法行为，新公司可能会因担心法律风险和声誉损害而谨慎考虑录用。
3. 纠纷未解决：未解决的劳动纠纷可能牵扯求职者大量时间和精力，新公司可能担心其无法全身心投入新工作而影响工作效率和团队协作。
4. 涉及竞业协议：若劳动纠纷与竞业协议相关，且新公司工作内容与该协议存在冲突，新公司可能会因担心承担连带赔偿责任而拒绝录用。

三、建议

1. 如实说明情况：在求职过程中，应如实向新公司说明与前公司的劳动纠纷情况，避免后续出现不必要的麻烦。
2. 积极解决纠纷：建议尽快与前公司协商解决劳动纠纷，或通过法律途径如《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》维护自身权益，以便尽快解除对新工作的潜在影响。
3. 展示专业素养：通过展示自己的专业技能、工作经验和职业素养来增强新雇主的信心，让新雇主看到自己在工作中的价值和潜力。

总之，与上一家公司的劳动纠纷并不一定会影响入职下一家公司，但求职者仍需根据具体情况谨慎处理，并主动向新公司说明情况，以确保顺利入职。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。