与上家公司打官司是否会影响找工作，这并没有一个绝对的答案，而是取决于多种因素的综合考量。以下是我从不同角度为你进行的分析：
官司的性质与结果：
- 如果官司涉及的是你个人的严重违法行为，如贪污、盗窃等，那么这无疑会对你的求职产生极大的负面影响。因为这类记录在背景调查中很容易被发现，且会给潜在雇主留下极差的印象。
- 如果官司是关于劳动争议、合同纠纷等民事问题，且最终结果是对你有利的，或者至少证明了你并非过错方，那么这种影响可能会相对较小。因为这类官司更多地反映了商业环境中的复杂性和不确定性，而非你个人的道德品质或职业能力。
潜在雇主的调查深度与态度：
- 不同的雇主对候选人的背景调查深度不同。一些大型企业或金融机构可能会进行更为详细的背景调查，包括法律记录的查询。而一些小型企业或初创公司可能更注重候选人的实际能力和经验，对法律记录的关注度相对较低。
- 即使雇主进行了法律记录的查询，他们对待这类记录的态度也会因公司文化、行业特点等因素而有所不同。有些公司可能更加宽容和理解，认为每个人都有过去，重要的是现在和未来；而有些公司则可能更加保守和谨慎，对任何法律记录都持零容忍态度。
你的应对策略与态度：
- 在求职过程中，如果被问及与上家公司的官司情况，你应该坦诚地说明事实，但不必过分详细或情绪化。可以简要介绍官司的背景、原因和结果，并强调你从中吸取的教训和成长。
- 你还可以通过展示自己的专业技能、工作经验和积极态度来转移雇主的注意力，让他们更多地关注你的优势和潜力，而非过去的法律纠纷。
法律层面的考量：
- 从法律角度来看，除非官司涉及的是刑事犯罪或严重违反职业道德的行为，否则一般不会成为你求职的绝对障碍。因为法律赋予每个人平等就业的权利，雇主不能仅凭法律记录就拒绝录用你。
- 然而，在实际操作中，雇主可能会以“不符合岗位要求”或“文化不匹配”等理由来婉拒你。这种情况下，虽然法律上可能无法直接追究雇主的责任，但你可以通过提升自己的综合素质和求职技巧来增加被录用的机会。
建议：
- 在求职前，尽量了解潜在雇主的背景调查流程和态度，以便做好充分的准备。
- 如果官司已经结束且结果对你有利，可以考虑在求职材料中简要提及（如简历中的“其他信息”部分），以展示你的诚信和解决问题的能力。但务必保持简洁和客观，避免引起不必要的误解或关注。
- 如果官司仍在进行中或结果不利，建议暂时不要主动提及，而是等待雇主询问时再坦诚说明。同时，积极展示自己的专业技能和工作经验，以弥补法律记录可能带来的负面影响。
如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。