员工和公司打官司（劳动仲裁）通常不会直接影响找工作，但可能存在一些间接影响，具体取决于官司的性质、进展以及新雇主的态度。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律层面：劳动仲裁记录不公开，新雇主难以直接获取

1. 劳动仲裁的私密性：劳动仲裁程序本身具有一定的私密性，仲裁结果通常不会像法院判决那样公开可查。除非仲裁裁决涉及重大公共利益或被法院撤销后重新起诉，否则新雇主很难直接获取到你的劳动仲裁记录。

2. 法律保护隐私：根据相关法律法规，个人的劳动争议仲裁记录属于个人隐私范畴，受到法律保护。新雇主在招聘过程中，无权要求你提供劳动仲裁记录，也无权通过非法手段获取这些信息。

二、实际影响：可能因官司性质或进展产生间接影响

1. 官司性质：

   • 正当维权：如果你与公司之间的官司是因为公司存在违法行为（如拖欠工资、未缴纳社保等），你作为劳动者提起仲裁是正当维权行为。这种情况下，新雇主通常不会因此对你产生负面印象，反而可能认为你具有法律意识和维权能力。
   • 争议性官司：如果官司涉及一些争议性较大的问题（如离职原因、竞业限制等），新雇主可能会对此产生一定关注。但只要你能够合理解释官司的来龙去脉，并提供相关证据支持自己的观点，通常不会对找工作造成太大影响。

2. 官司进展：

   • 已结案：如果官司已经结案，且你获得了胜诉或达成了和解，那么这通常不会成为你找工作的障碍。你可以将仲裁裁决书或和解协议作为证明自己维权能力的材料，向新雇主展示。
   • 进行中：如果官司仍在进行中，新雇主可能会对此产生一定顾虑。他们可能会担心你入职后是否会因为官司而分心，或者是否会因为官司结果而对公司产生不满。但只要你能够向新雇主说明官司的进展情况，并承诺不会因此影响工作，通常也能够获得理解。

三、建议：积极应对，合理展示

1. 准备充分：在面试前，准备好与官司相关的材料（如仲裁申请书、裁决书、和解协议等），以便在需要时向新雇主展示。这些材料可以证明你维权的正当性和合理性。

2. 合理解释：在面试过程中，如果新雇主对官司表示关注，你可以合理解释官司的来龙去脉，强调自己作为劳动者的合法权益受到侵害，因此不得不提起仲裁。同时，你也可以说明自己已经采取了积极措施解决问题，并承诺不会因此影响工作。

3. 展示能力：除了解释官司情况外，你还可以通过展示自己的专业技能、工作经验和职业素养等方面，来增强新雇主对你的信任和认可。这样即使官司成为了一个话题点，也不会成为你找工作的障碍。

总结来说，员工和公司打官司（劳动仲裁）通常不会直接影响找工作，但可能因官司性质或进展产生一些间接影响。只要你能够积极应对、合理展示自己的维权能力和职业素养，通常都能够顺利找到合适的工作。如果你在劳动仲裁或找工作过程中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询。