在面对跟上家公司有劳动纠纷，找工作时是否要如实告知的问题，我的建议是分情况处理：

1. 如果新雇主明确询问：

   • 法律义务角度：从法律层面讲，劳动者在求职过程中有如实告知的义务，但这主要限于与劳动合同直接相关的基本情况，如学历、工作经历等。劳动纠纷本身并不直接属于必须告知的范畴，除非新雇主明确询问你与前公司的离职原因或是否存在劳动纠纷。
   • 诚信原则角度：遵循诚信原则，如果新雇主直接询问，隐瞒可能构成不诚信行为，影响你在新雇主心中的形象，甚至可能在未来工作中埋下隐患。因此，在这种情况下，建议如实告知，但可以简要说明纠纷的性质和现状，避免过多细节影响新工作的获得。

2. 如果新雇主未明确询问：

   • 隐私保护角度：劳动纠纷属于个人隐私范畴，新雇主未明确询问时，你无需主动提及。这有助于保护你的个人隐私，避免不必要的麻烦。
   • 职业形象角度：主动提及劳动纠纷可能让新雇主对你产生负面印象，影响你的职业形象。因此，在这种情况下，保持沉默可能是更好的选择。

额外建议：

• 准备应对策略：无论选择如实告知还是保持沉默，都建议提前准备应对策略。如果如实告知，要准备好简洁明了的解释，说明纠纷的性质、现状以及你对新工作的期望和态度。如果保持沉默，则要确保在未来的工作中避免任何可能引发新雇主对纠纷产生疑虑的行为。
• 法律风险防范：在处理劳动纠纷时，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、离职证明等。这些证据不仅有助于你在劳动仲裁或诉讼中维护自己的权益，也可能在新雇主询问时提供有力的支持。
• 积极解决纠纷：如果劳动纠纷尚未解决，建议积极与前公司协商或寻求法律途径解决。这有助于减少纠纷对你未来职业发展的潜在影响。

可能面临的法律后果：

• 如果隐瞒劳动纠纷且新雇主后来发现，虽然这通常不会直接导致法律责任，但可能影响你的职业声誉和未来的就业机会。
• 如果劳动纠纷涉及违法行为（如欺诈、盗窃等），隐瞒可能构成更严重的法律问题，甚至可能面临刑事责任。但这种情况较为罕见，且通常与劳动纠纷本身无直接关联。

总结：在面对跟上家公司有劳动纠纷，找工作时是否要如实告知的问题，建议根据新雇主的询问情况和个人隐私保护需求进行分情况处理。无论选择何种方式，都要确保自己的行为合法合规，并积极解决纠纷以减少潜在影响。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。