在面试时，如果与上一家单位存在劳动纠纷，应谨慎表述自己的工作状态。以下是具体的分析和建议：

一. 分析劳动纠纷的敏感性

1. 纠纷的公开影响：劳动纠纷往往涉及双方的争议和不满，公开提及可能会引发不必要的负面评价，尤其是当纠纷尚未解决或涉及法律程序时。
2. 面试官的的关注点：面试官更可能关注你的专业能力、工作经验以及能否稳定地为新公司贡献价值，而非你与前任雇主的纠纷细节。

二. 如何表述当前工作状态

1. 保持诚实但简洁：你可以提到自己目前正处于离职状态，正在处理与前雇主的某些事宜，但无需深入细节。例如：“我目前处于离职状态，正在与前雇主解决一些离职相关的手续问题。”
2. 强调积极面：将重点放在你的工作能力、经验和对新职位的热情上。例如：“我非常期待能加入贵公司，利用我的专业技能和经验为团队带来价值。”
3. 避免负面评价：不要对前雇主或纠纷本身发表负面评价，这可能会让你显得不专业或难以相处。

三. 法律建议

1. 保护个人隐私：根据《劳动法》和相关法律法规，你的劳动纠纷属于个人隐私范畴，有权选择是否公开。在面试场合，应谨慎保护自己的隐私。
2. 避免法律风险：在提及劳动纠纷时，避免涉及具体的法律细节或诽谤言论，以免引发不必要的法律风险。

我建议：在面试时，保持诚实但谨慎的态度，简要说明自己目前的工作状态，并重点展示你的专业能力、工作经验和对新职位的热情。如有进一步需要，您可以继续咨询我。