在劳动仲裁中，你可以提出查单位违法用工的诉求，这是完全合法且合理的。以下从几个方面为你详细分析：

一、法律依据

根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，劳动者有权就用人单位的违法行为向劳动仲裁机构提出仲裁申请。违法用工，如未签订劳动合同、未支付加班费、未缴纳社会保险等，都是劳动仲裁中常见的争议点。因此，你提出查单位违法用工的诉求，是有明确的法律依据的。

二、诉求的合理性

1. 保护自身权益：提出查单位违法用工的诉求，是为了保护你作为劳动者的合法权益。如果用人单位确实存在违法用工行为，你有权要求其承担相应的法律责任，如支付拖欠的工资、补缴社会保险等。
2. 促进用人单位合规：通过劳动仲裁提出这样的诉求，也可以促使用人单位更加重视劳动法律法规的遵守，规范用工行为，从而营造一个更加公平、和谐的劳动关系环境。

三、实际操作建议

1. 收集证据：在提出仲裁申请前，你需要收集能够证明用人单位违法用工的相关证据，如工资条、考勤记录、劳动合同（如有）、工作证等。这些证据将是你仲裁申请的重要支撑。
2. 明确诉求：在仲裁申请中，你需要明确提出查单位违法用工的诉求，并详细说明用人单位的具体违法行为以及这些行为对你造成的损害。这样有助于仲裁机构更加清晰地了解你的诉求，并作出公正的裁决。
3. 遵循仲裁程序：在提出仲裁申请后，你需要遵循劳动仲裁机构的程序要求，如按时参加仲裁庭审、提交相关证据材料等。只有遵循程序要求，才能确保你的仲裁申请得到公正、有效的处理。

四、可能的结果

1. 如果用人单位确实存在违法用工行为：仲裁机构将支持你的诉求，要求用人单位承担相应的法律责任，如支付拖欠的工资、补缴社会保险、支付经济补偿等。
2. 如果用人单位不存在违法用工行为：仲裁机构将驳回你的诉求。但即使如此，你也可以通过仲裁过程了解用人单位的用工情况，为今后的劳动关系处理提供参考。

总结来说，提出查单位违法用工的诉求是你在劳动仲裁中的合法权利。如果你认为用人单位存在违法用工行为，不妨勇敢地站出来，通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果你在准备仲裁申请或仲裁过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。